Ведущий специалист поддержки информационных систем, Отдел автоматизации конвейеров
Зарплата не указанаВ Отдел автоматизации конвейеров ищем специалиста, который готов вместе с нами выстраивать новый процесс поддержки работы складов.
Мы проектируем и собираем устройства, которые двигают склады Ozon: конвейеры, сортеры и другую автоматику. Пишем софт для управления, разрабатываем электронику и контроллеры. Наши решения экономят ресурсы, помогают посылкам двигаться по складу без остановок и повышают скорость реакции бизнеса.
Вы будете
- Выстраивать процесс L1-поддержки: от мониторинга датчиков до координации ремонта на площадке.
- Работать с данными с датчиков и шкафов управления.
- Взаимодействовать с площадкой.
- Создавать документацию.
- Развивать автоматизацию: внедрять инструменты мониторинга, алертинга, дашбордов.
- Собирать и формировать команду.
- Периодически (раз в 3 месяца) посещать склад ближайший в регионе.
Нам важно
- Опыт технической поддержки распределённых систем с железом.
- Опыт автоматизации и сбора данных.
- Уверенное умение пользоваться Linux и командной строкой.
- Опыт работы с Jira.
- Опыт управления командой.
- Желание и готовность строить с нуля.
Будет плюсом:
- Опыт с конвейерными системами, складской автоматизацией, SCADA.
Мы предлагаем
- График работы: 2/2 по 12 часов (день/ночь), удаленно.
- Динамично и быстроразвивающийся бизнес, ресурсы, возможность сделать вместе лучший продукт на рынке e-commerce.
- Свободу действий в принятии решений.
- Достойный уровень заработной платы.
- Профессиональную команду, которой мы гордимся.
- Возможность развиваться вместе с нашим бизнесом.
О компании
В Ozon каждый день что-то меняется: появляются новые продукты, растут команды, запускаются проекты и открываются новые возможности для сотрудников. Поэтому работа у нас – это не только набор привычных задач, но и возможность постоянно пробовать новое💙
Ozon объединяет специалистов самых разных направлений: от логистики и клиентского сервиса до коммерции, финансов, аналитики и технологий. Здесь можно начать карьеру без большого опыта или присоединиться к команде уже как профессионал.
Можно прийти без опыта
Не для каждой позиции нужен готовый набор навыков. В сортировочных центрах новых сотрудников обучают работе с оборудованием, а в клиентских направлениях помогают разобраться со стандартами и рабочими процессами. Обучение может проходить онлайн или офлайн, в том числе при поддержке наставника.
Нам важно не просто показать, что и как делать, а дать возможность постепенно чувствовать себя увереннее в профессии.
Расти можно не только вверх
В Ozon карьерный путь не обязательно строится по одной прямой. В компании действует внутренняя ротация: сотрудник может развиваться в своём направлении, переходить в другую команду или претендовать на новую должность. Для развития доступны тренинги, дистанционные курсы, конференции и внутренние
образовательные форматы.
Мы ценим инициативу и идеи. Если видишь, как сделать процесс удобнее или решить задачу по-новому, здесь можно об этом говорить и влиять на результат.
Есть не только рабочие задачи
Для сотрудников предусмотрены дополнительные возможности и программы поддержки. На странице работодателя Ozon указаны ДМС и страхование от несчастных случаев, бонусы и скидки от партнёров, доступ к закрытым распродажам Ozon и онлайн-сервису «Понимаю». Набор условий может зависеть от должности и подразделения.
Команда, в которой можно двигаться дальше
Ozon быстро развивается, поэтому вместе с бизнесом меняются и задачи сотрудников. Можно начать со стажировки или стартовой позиции, получить новые навыки, попробовать другое направление и постепенно выстроить свой карьерный маршрут. Компания регулярно рассказывает о жизни команд, стажировках и возможностях развития на своих карьерных площадках.
Если вы ищете вакансии Ozon, хотите получить первый опыт или перейти в новое направление, выбирайте подходящую роль и знакомьтесь с командой. Возможно, именно здесь начнётся следующий этап вашей карьеры❤️
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
Похожие вакансии
