Фон компании

Эксперт по клиентскому комплаенсу (ПОД/ФТ) в Ozon Банк

Зарплата не указана
Москва
Требуемый опыт: от 3 до 6 лет
График: 5/2
О вакансии:

Ozon банк — это подразделение Ozon, где тесно переплетается всё, что связано с финансами и IT. Мы создаём новые для рынка продукты и сервисы для физических и юридических лиц. Главное для нас — удобство пользователей. Гордимся атмосферой в командах: каждый сотрудник может влиять на процессы и пути к результату. Ozon банк активно расширяется, поэтому мы всегда предлагаем много возможностей для быстрого роста и интересные профессиональные вызовы.

Мы создаём новое направление на стыке клиентского опыта и финансового мониторинга. Его задача — чтобы требования ПОД/ФТ действительно закрывали риски, но не создавали избыточных сложностей для клиентов.

Мы ищем эксперта, который глубоко понимает ПОД/ФТ и финмониторинг изнутри, умеет отличать реальную деятельность от сомнительных операций и готов объективно, аргументированно и конструктивно работать с банком в интересах клиентов. Важно: Роль не выполняет операционную работу специалистов ПОД/ФТ. Это экспертная роль на стороне клиента и бизнеса.

Чем предстоит заниматься:

  • Отслеживать запросы и блокировки у крупных добросовестных клиентов и связываться с ними.
  • Объяснять клиенту, что произошло, что от него требуется и как исправить ситуацию — просто и по делу, в том числе по телефону.
  • Помогать собрать и подготовить документы правильно и в срок: чек-листы, шаблоны, пояснения.
  • Представлять обоснованную позицию клиента внутри банка и добиваться успешного прохождения запроса и разблокировки.
  • Разбирать случаи блокировок и жёстких запросов: оценивать обоснованность решений финмониторинга, находить ошибочные и избыточные.
  • Готовить аргументированные оспаривания и добиваться пересмотра решения внутри банка.
  • Помогать разрабатывать подсказки и сценарии, благодаря которым клиенты заранее не попадают под внимание финмониторинга.
  • Разделять обязательные требования законодательства и регулятора от внутренних подходов банка, которые можно пересматривать.
  • На основе накопленных кейсов и данных формировать и защищать предложения по изменениям правил и критериев.
  • Обсуждать спорные требования с финмониторингом, юристами и рисками, предлагать альтернативы, сохраняющие необходимый контроль.

Мы ожидаем:

  • Опыт работы в финмониторинге B2B-банка: понимать процессы и критерии изнутри, говорить с финмоном на одном языке.
  • Глубокая практическая экспертиза в ПОД/ФТ и 115-ФЗ в части юрлиц и ИП.
  • Умение отличать добросовестный бизнес от сомнительных операций — и принципиальная позиция: помогаем добросовестным клиентам, не помогаем обходить требования.
  • Клиентская коммуникация: готовность звонить клиенту, объяснять сложное простым языком, работать со сроками.
  • Самостоятельность: построение новой функции — от разбора первых кейсов до выстраивания команды.

Будет преимуществом

  • Опыт разработки или пересмотра правил и методологии ПОД/ФТ.

  • Опыт в нескольких банках, знание лучших комплаенс-практик.

  • Реализованные изменения, упростившие клиентский путь без потери качества контроля.

Требуемые навыки
ПОД/ФТ
b2b
Анализ рисков
Подготовка презентаций
Обучение персонала
Организаторские навыки
Аналитическое мышление
Обучение и развитие
Банковское право
методология финансового мониторинга

Москва, Пресненская набережная, 10С

Деловой центр (Выставочная)
Москва-Сити
Деловой центр

О компании

avatar_ozon
Ozon
6198 отзывов

В Ozon каждый день что-то меняется: появляются новые продукты, растут команды, запускаются проекты и открываются новые возможности для сотрудников. Поэтому работа у нас – это не только набор привычных задач, но и возможность постоянно пробовать новое💙

Ozon объединяет специалистов самых разных направлений: от логистики и клиентского сервиса до коммерции, финансов, аналитики и технологий. Здесь можно начать карьеру без большого опыта или присоединиться к команде уже как профессионал.

Можно прийти без опыта

Не для каждой позиции нужен готовый набор навыков. В сортировочных центрах новых сотрудников обучают работе с оборудованием, а в клиентских направлениях помогают разобраться со стандартами и рабочими процессами. Обучение может проходить онлайн или офлайн, в том числе при поддержке наставника.

Нам важно не просто показать, что и как делать, а дать возможность постепенно чувствовать себя увереннее в профессии.

Расти можно не только вверх

В Ozon карьерный путь не обязательно строится по одной прямой. В компании действует внутренняя ротация: сотрудник может развиваться в своём направлении, переходить в другую команду или претендовать на новую должность. Для развития доступны тренинги, дистанционные курсы, конференции и внутренние
образовательные форматы.

Мы ценим инициативу и идеи. Если видишь, как сделать процесс удобнее или решить задачу по-новому, здесь можно об этом говорить и влиять на результат.

Есть не только рабочие задачи

Для сотрудников предусмотрены дополнительные возможности и программы поддержки. На странице работодателя Ozon указаны ДМС и страхование от несчастных случаев, бонусы и скидки от партнёров, доступ к закрытым распродажам Ozon и онлайн-сервису «Понимаю». Набор условий может зависеть от должности и подразделения.

Команда, в которой можно двигаться дальше

Ozon быстро развивается, поэтому вместе с бизнесом меняются и задачи сотрудников. Можно начать со стажировки или стартовой позиции, получить новые навыки, попробовать другое направление и постепенно выстроить свой карьерный маршрут. Компания регулярно рассказывает о жизни команд, стажировках и возможностях развития на своих карьерных площадках.

Если вы ищете вакансии Ozon, хотите получить первый опыт или перейти в новое направление, выбирайте подходящую роль и знакомьтесь с командой. Возможно, именно здесь начнётся следующий этап вашей карьеры❤️

*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована