Go-разработчик, Рейтинги продавца и инструменты поддержки ФБС
Зарплата не указанаМы разрабатываем и поддерживаем функционал отгрузок и рейтингов в личном кабинете продавца, помогаем продавцам формировать отчеты.
Основные задачи команды: внедрение нового функционала разного уровня сложности – от небольших доработок до создания новых сервисов, поддержка стабильности сервисов и попадание в таргеты.
Наш стек
- Go, gRPC, PostreSQL, Redis, Kafka.
Что интересного
- Распределенная команда в 5 часовых поясах.
- Мы придерживаемся микросервисной архитектуры. Каждый сервис выполняет свою часть работы, и нам важно обеспечить надежное взаимодействием между ними.
- Мы часто сталкиваемся с техническими вызовами при хранении и обработке большого объема информации.
Вы будете
- Участвовать в разработке интерфейсов.
- Участвовать в проектировании и разработке новых фич.
- Проводить код-ревью.
- Заниматься поддержкой уже существующего функционала.
- Повышать качество и стабильность кода.
Нам важно
- Хорошие знания Go, паттернов многопоточности.
- Опыт работы на Go от одного года.
- Опыт работы с брокерами сообщений, понимание особенности работы с Kafka.
- Опыт в оптимизации SQL запросов для PostgreSQL.
Москва, Пресненская набережная, 10
О компании
В Ozon каждый день что-то меняется: появляются новые продукты, растут команды, запускаются проекты и открываются новые возможности для сотрудников. Поэтому работа у нас – это не только набор привычных задач, но и возможность постоянно пробовать новое💙
Ozon объединяет специалистов самых разных направлений: от логистики и клиентского сервиса до коммерции, финансов, аналитики и технологий. Здесь можно начать карьеру без большого опыта или присоединиться к команде уже как профессионал.
Можно прийти без опыта
Не для каждой позиции нужен готовый набор навыков. В сортировочных центрах новых сотрудников обучают работе с оборудованием, а в клиентских направлениях помогают разобраться со стандартами и рабочими процессами. Обучение может проходить онлайн или офлайн, в том числе при поддержке наставника.
Нам важно не просто показать, что и как делать, а дать возможность постепенно чувствовать себя увереннее в профессии.
Расти можно не только вверх
В Ozon карьерный путь не обязательно строится по одной прямой. В компании действует внутренняя ротация: сотрудник может развиваться в своём направлении, переходить в другую команду или претендовать на новую должность. Для развития доступны тренинги, дистанционные курсы, конференции и внутренние
образовательные форматы.
Мы ценим инициативу и идеи. Если видишь, как сделать процесс удобнее или решить задачу по-новому, здесь можно об этом говорить и влиять на результат.
Есть не только рабочие задачи
Для сотрудников предусмотрены дополнительные возможности и программы поддержки. На странице работодателя Ozon указаны ДМС и страхование от несчастных случаев, бонусы и скидки от партнёров, доступ к закрытым распродажам Ozon и онлайн-сервису «Понимаю». Набор условий может зависеть от должности и подразделения.
Команда, в которой можно двигаться дальше
Ozon быстро развивается, поэтому вместе с бизнесом меняются и задачи сотрудников. Можно начать со стажировки или стартовой позиции, получить новые навыки, попробовать другое направление и постепенно выстроить свой карьерный маршрут. Компания регулярно рассказывает о жизни команд, стажировках и возможностях развития на своих карьерных площадках.
Если вы ищете вакансии Ozon, хотите получить первый опыт или перейти в новое направление, выбирайте подходящую роль и знакомьтесь с командой. Возможно, именно здесь начнётся следующий этап вашей карьеры❤️
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
