Руководитель отдела AML-рисков
Зарплата не указанаОбязанности
- Построение и развитие системы управления AML-рисками: риск-политики, методология, риск-события, контрольные меры, правила передачи вопросов на более высокий уровень, критерии качества и принятия решений
- Формирование прозрачной системы ключевых показателей эффективности и риска по AML-рискам, выявления, качества решений, влияния на бизнес и операционные процессы
- Организация работы направлений внутри риск-платформы: роли, зоны ответственности, матрицу распределения ответственности, регулярные управленческие ритмы и контроль результата
- Построение управляемого цикла поставки изменений: от риск-гипотезы и проверки идеи до внедрения контрольной меры, оценки эффекта и последующего наблюдения
- Развитие направления выявления AML-рисков как системного контура поиска и проверки новых риск-гипотез: гипотезы, сигналы, качество, конверсия сигналов в подтверждённые риск-события, скорость выявления риска и скорость внедрения мер
- Регулярная сверка качества риск-решений и пересмотр риск-политик
- Согласовывание работы риск-контура с аналитикой, ИТ, технологиями, операционными подразделениями, СФМ, регуляторным взаимодействием, продуктовыми командами и бизнесом
- Формирование управленческой прозрачности для руководителя AML, продуктовых руководителей, бизнеса и смежных команд
- Развитие команды управления AML-рисками: руководителей среднего звена, кадровый резерв, преемственность и снижение зависимости от отдельных экспертов
- Обеспечение баланса между снижением AML-рисков, выполнением регуляторных ожиданий и минимизацией необоснованного влияния на хороший бизнес
Требования
-
Управление командой в AML, противодействии мошенничеству, финансовой безопасности, управлении рисками, управлении комплаенс-рисками или смежной области
-
Построение процессов управления рисками, модели управления рисками, системы управления рисками или аналогичной целевой модели работы
-
Работа с ключевыми показателями эффективности и риска, управленческими метриками и принятием решений на основе данных
-
Взаимодействие с аналитикой, ИТ, технологиями, операционными подразделениями и бизнесом
-
Управление очередью задач и приоритизацией по уровню риска, ожидаемому эффекту, стоимости и влиянию на бизнес
-
Принятие сложных управленческих решений в условиях неопределённости
-
Управление изменениями: перестройка процессов, ролей, рабочих ритмов, информационного поля и зон ответственности
-
Развитие команды, руководителей среднего звена, кадрового резерва и преемственности
-
Взаимодействие с заинтересованными сторонами уровня руководителя направления / директора и выше.
Также важно:
-
Понимание AML / ПОД-ФТ и риск-ориентированного подхода
-
Способность переводить экспертную AML-повестку в понятные задачи для аналитики, ИТ, технологий и операций
-
Умение балансировать регуляторный риск, бизнес-эффект, клиентский опыт и операционные затраты
Мы предлагаем
- Гибридный график и офис у метро «Водный стадион», в котором есть все что нужно
- Достойную зарплату — обсудим ее на собеседовании
Москва, Головинское шоссе, 5А
О компании
🚀💛 Хотите создавать продукты, которыми пользуются миллионы людей? В Т-Банке можно развиваться, пробовать новое и видеть результат своей работы.
О компании
Т-Банк — технологичная компания, которая создает финансовые продукты и сервисы для частных лиц и бизнеса. Мы развиваем банковские и инвестиционные сервисы, мобильную связь, решения для предпринимателей и другие продукты для повседневных задач.
В команде работают разработчики, аналитики, дизайнеры, продуктовые менеджеры, маркетологи, специалисты поддержки, HR, юристы и эксперты других направлений. Поэтому у нас можно найти вакансии для специалистов с разным опытом и профессиональными интересами.
Работа и развитие
Мы ценим самостоятельность, инициативу и готовность искать решения. В работе опираемся на данные, проверяем гипотезы и экспериментируем. Сотрудники могут брать новые задачи, осваивать смежные направления и развиваться внутри компании.
Для начинающих специалистов есть возможности начать карьеру без большого опыта, а для студентов и выпускников — стажировки и образовательные программы. Опытные специалисты могут углублять экспертизу, брать более сложные задачи и развиваться в новых ролях.
Преимущества для сотрудников
Развитие и обучение. Можно осваивать новые навыки и получать практический опыт в реальных проектах.
Гибкий формат работы. В зависимости от вакансии доступны офисный, удаленный и гибридный форматы, а также разные варианты графика.
Забота о сотрудниках. Программа «Орбита» включает ДМС с льготной стоматологией, специальные условия на продукты Т-Банка и предложения партнеров.
Разные направления. Вакансии Т-Банка есть в разработке, аналитике, машинном обучении, дизайне, продуктовой работе, маркетинге, поддержке клиентов и других сферах.
Вакансии Т-Банка
Мы постоянно развиваем продукты и ищем специалистов, готовых решать интересные задачи и влиять на результат. Вакансии Т-Банка подходят как начинающим специалистам, так и профессионалам с опытом.
Если вы ищете работу в Т-Банке, изучите актуальные вакансии и выберите направление, которое соответствует вашим навыкам и профессиональным интересам. 💛
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
