
Продавец-консультант в магазин обуви Rendez-Vous
от 81 000 ₽ до 110 000 ₽ за месяц, на руки
Продавец-консультант в магазин обуви Rendez-Vous в ТРЦ МЕГА
от 80 000 до 110 000 руб. на руки
Консультирование – это всегда про желание быть полезным, желание делиться своими знаниями с другими. Мы ищем открытого человека, который любит людей и готов им помогать. Наш сотрудник может предложить посетителям огромный выбор красивой обуви и сумок, чашку кофе, свои знания и улыбку.
Консультант Rendez-Vous постоянно учится, интересуется модой и стилем, исследует свою профессию. Нам не важны пол, возраст и опыт работы, мы готовы научить всему. Главное – ваше желание, энергия и открытость новому.
Кого мы ищем: человека, который любит людей, хочет с ними общаться и готов постоянно учиться.
Чем вы будете заниматься:
- помогать клиентами выбирать обувь, сумки и аксессуары;
- рассказывать о брендах, стилях, тенденциях, строении обуви, средствах по уходу;
- создавать настроение своей улыбкой и доброжелательностью.
Что мы предлагаем:
- надежность компании с двадцатилетней историей;
- официальное трудоустройство;
- неограниченные бонусы по итогам продаж;
- премии по итогам месяца и года, поездки в Италию для лучших сотрудников;
- индивидуальный гибкий график (5/2, 4/3) или частичная занятость;
- возможность работать рядом с домом или учебой;
- корпоративные скидки на продукцию;
- профессиональное обучение, в том числе от экспертов ведущих институтов моды Франции.
Санкт-Петербург, Полюстровский проспект, 84
О компании

Rendez-Vous — крупная компания в сфере моды и розничной торговли. Сегодня у нас более 100 магазинов по России, более 5000 сотрудников и около 40 000 клиентов в день. Мы продолжаем развиваться и открывать новые возможности для команды.
Мы верим, что сотрудники — наша главная ценность. Поэтому создаём условия, в которых можно уверенно работать, развиваться в профессии и строить карьеру вместе с Rendez-Vous.
Почему стоит работать в Rendez-Vous?
💰 Конкурентный доход
Мы предлагаем прозрачную систему оплаты и возможность влиять на уровень своего заработка. Для сотрудников действуют программы мотивации, премии и дополнительные вознаграждения.
📚 Обучение и развитие
Даже если у тебя нет опыта, это не проблема. В Rendez-Vous предусмотрены обучение и адаптация с наставниками с первого дня. Мы проводим тренинги, мастер-классы и курсы повышения квалификации, в том числе с участием Французского института моды IFM.
🚀 Карьерный рост
Мы создаём возможности для профессионального развития и движения по карьерной лестнице. По данным компании, 37% сотрудников ежегодно растут внутри Rendez-Vous.
🕐 Удобный график
Можно выбрать подходящий формат занятости в зависимости от вакансии: полную занятость с плавающими выходными или частичную занятость с вечерними сменами и работой в выходные.
🏠 Работа рядом с домом
У Rendez-Vous магазины в разных городах России, поэтому мы развиваем возможности для тех, кто хочет работать недалеко от дома.
👗 Погружение в мир моды и стиля
Работа в Rendez-Vous — это возможность каждый день быть частью fashion-ритейла, узнавать больше о продуктах и брендах, развивать экспертность и навыки общения с клиентами. Для команды проходят тренинги и мастер-классы от специалистов индустрии.
Какие вакансии есть в Rendez-Vous?
У нас открываются вакансии в магазинах, на складах, в логистике, производстве и IT. Среди направлений — продавцы-консультанты, администраторы магазинов, кладовщики, упаковщики, специалисты технической поддержки и другие специалисты. На часть позиций можно прийти без опыта работы.
Мы также предлагаем официальное трудоустройство по ТК РФ, а для отдельных вакансий — оплачиваемую стажировку с первого дня.
Rendez-Vous — про людей, заботу и развитие
Для нас работа — это не только задачи и результат. Это команда, обучение, новые знания и возможность раскрывать свой потенциал. Мы поддерживаем сотрудников с первого дня и создаём условия для профессионального роста.
Если тебе близки мода, стиль, общение с людьми и желание развиваться, знакомься с вакансиями Rendez-Vous. Возможно, именно здесь начнётся твой следующий карьерный шаг.
