Руководитель группы SMM
Зарплата не указанаИщем руководителя группы, который займётся развитием блогов Ozon для предпринимателей в России и странах СНГ. Сотрудник будет отвечать за реализацию и оптимизацию SMM-стратегии компании.
Вам предстоит:
- Придумывать и реализовывать новые идеи, форматы и механики вовлекающего контента.
- Самостоятельно редактировать и создавать тексты постов.
- Организовывать коллаборации и партнёрства.
- Работать в тесной связке с бизнес-заказчиками внутри компании.
- Тестировать гипотезы, анализировать эффективность контента и корректировать контент-стратегию на основе данных.
- Управлять командой штатных и внештатных сотрудников.
Мы ожидаем, что вы:
- Ответственный и организованный лидер.
- У нас высокий темп — и нам важно, чтобы вы чувствовали себя в нём уверенно, а не «на выживании».
- Если вам комфортно, когда много задач и нужно быстро принимать решения, — нам по пути.
- Человек с прокачанной насмотренностью.
- Вы следите за трендами, понимаете специфику контента для предпринимателей и можете объяснить, почему одно заходит, а другое — нет.
- Эксперт в визуале для SMM.
- Лучше, если вы умеете работать в графических и видеоредакторах на базовом уровне, на “ты” с нейросетями.
- Тот, кто мыслит нестандартно и готов предлагать свежие идеи, которые выделят каналы бренда среди остальных.
Москва, Пресненская набережная, 10блокВ
О компании
В Ozon каждый день что-то меняется: появляются новые продукты, растут команды, запускаются проекты и открываются новые возможности для сотрудников. Поэтому работа у нас – это не только набор привычных задач, но и возможность постоянно пробовать новое💙
Ozon объединяет специалистов самых разных направлений: от логистики и клиентского сервиса до коммерции, финансов, аналитики и технологий. Здесь можно начать карьеру без большого опыта или присоединиться к команде уже как профессионал.
Можно прийти без опыта
Не для каждой позиции нужен готовый набор навыков. В сортировочных центрах новых сотрудников обучают работе с оборудованием, а в клиентских направлениях помогают разобраться со стандартами и рабочими процессами. Обучение может проходить онлайн или офлайн, в том числе при поддержке наставника.
Нам важно не просто показать, что и как делать, а дать возможность постепенно чувствовать себя увереннее в профессии.
Расти можно не только вверх
В Ozon карьерный путь не обязательно строится по одной прямой. В компании действует внутренняя ротация: сотрудник может развиваться в своём направлении, переходить в другую команду или претендовать на новую должность. Для развития доступны тренинги, дистанционные курсы, конференции и внутренние
образовательные форматы.
Мы ценим инициативу и идеи. Если видишь, как сделать процесс удобнее или решить задачу по-новому, здесь можно об этом говорить и влиять на результат.
Есть не только рабочие задачи
Для сотрудников предусмотрены дополнительные возможности и программы поддержки. На странице работодателя Ozon указаны ДМС и страхование от несчастных случаев, бонусы и скидки от партнёров, доступ к закрытым распродажам Ozon и онлайн-сервису «Понимаю». Набор условий может зависеть от должности и подразделения.
Команда, в которой можно двигаться дальше
Ozon быстро развивается, поэтому вместе с бизнесом меняются и задачи сотрудников. Можно начать со стажировки или стартовой позиции, получить новые навыки, попробовать другое направление и постепенно выстроить свой карьерный маршрут. Компания регулярно рассказывает о жизни команд, стажировках и возможностях развития на своих карьерных площадках.
Если вы ищете вакансии Ozon, хотите получить первый опыт или перейти в новое направление, выбирайте подходящую роль и знакомьтесь с командой. Возможно, именно здесь начнётся следующий этап вашей карьеры❤️
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
