Менеджер проектов
Зарплата не указанаМенеджер проектов
Привет! Это команда Фулфилмента. Мы ищем проектного менеджера, который способен взять инициативу и довести её от постановки задачи до измеримого результата. Нам нужен не координатор встреч и не тот, кто просто ведёт Jira, — а специалист, который погружается в незнакомый процесс, разбирается в проблеме, собирает нужных людей и выстраивает решение.
Проекты будут в направлении складской логистики и операций. Опыт от 2–3 завершённых проектов, по которым можно оценить конкретный результат, обязателен.
Вы будете
- Вести проекты end-to-end в направлении складской логистики и операций: от постановки задачи до внедрения и измеримого результата.
- Фокусироваться на ключевых метриках влияния проекта и понимать, какой результат должен получить бизнес.
- Работать с бизнес-процессами и выстраивать кросс-функциональное взаимодействие: бизнес, операции, аналитика, продукт, IT.
- Управлять встречами, коммуникацией, отчётностью и прозрачностью проекта.
- Работать в гибридном формате: офис-удаленка
Нам важно
- Опыт самостоятельного ведения проектов end-to-end от 2–3 завершённых проектов с измеримым результатом.
- Обязательный опыт работы в складской логистике и операциях.
- Умение видеть проект целиком, не теряясь в деталях.
- Навык самостоятельно искать недостающую информацию и задавать вопросы.
- Способность выстраивать взаимодействие между командами с разными интересами и зонами ответственности.
- Умение сохранять ownership проекта от старта до завершения.
- Сильные коммуникативные навыки.
Москва, Московский международный деловой центр Москва-Сити, многофункциональный комплекс Башня на Набережной
О компании
В Ozon каждый день что-то меняется: появляются новые продукты, растут команды, запускаются проекты и открываются новые возможности для сотрудников. Поэтому работа у нас – это не только набор привычных задач, но и возможность постоянно пробовать новое💙
Ozon объединяет специалистов самых разных направлений: от логистики и клиентского сервиса до коммерции, финансов, аналитики и технологий. Здесь можно начать карьеру без большого опыта или присоединиться к команде уже как профессионал.
Можно прийти без опыта
Не для каждой позиции нужен готовый набор навыков. В сортировочных центрах новых сотрудников обучают работе с оборудованием, а в клиентских направлениях помогают разобраться со стандартами и рабочими процессами. Обучение может проходить онлайн или офлайн, в том числе при поддержке наставника.
Нам важно не просто показать, что и как делать, а дать возможность постепенно чувствовать себя увереннее в профессии.
Расти можно не только вверх
В Ozon карьерный путь не обязательно строится по одной прямой. В компании действует внутренняя ротация: сотрудник может развиваться в своём направлении, переходить в другую команду или претендовать на новую должность. Для развития доступны тренинги, дистанционные курсы, конференции и внутренние
образовательные форматы.
Мы ценим инициативу и идеи. Если видишь, как сделать процесс удобнее или решить задачу по-новому, здесь можно об этом говорить и влиять на результат.
Есть не только рабочие задачи
Для сотрудников предусмотрены дополнительные возможности и программы поддержки. На странице работодателя Ozon указаны ДМС и страхование от несчастных случаев, бонусы и скидки от партнёров, доступ к закрытым распродажам Ozon и онлайн-сервису «Понимаю». Набор условий может зависеть от должности и подразделения.
Команда, в которой можно двигаться дальше
Ozon быстро развивается, поэтому вместе с бизнесом меняются и задачи сотрудников. Можно начать со стажировки или стартовой позиции, получить новые навыки, попробовать другое направление и постепенно выстроить свой карьерный маршрут. Компания регулярно рассказывает о жизни команд, стажировках и возможностях развития на своих карьерных площадках.
Если вы ищете вакансии Ozon, хотите получить первый опыт или перейти в новое направление, выбирайте подходящую роль и знакомьтесь с командой. Возможно, именно здесь начнётся следующий этап вашей карьеры❤️
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
