Начальник отдела строительного контроля
Зарплата не указана
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
- Руководство работой отдела с целью совершенствования организации труда по строительству, сокращению издержек, повышению качества строительно-монтажных, пусконаладочных работ;
- Контроль выполнения подрядными организациями объемов и качество работ в соответствие проектно-сметной документации;
- Контроль соответствия ПСД применяемым материалам, оборудованию, приборам;
- Контроль соответствия выполненных работ актам выполненных работ подрядчиков по форме КС-2 с прилагаемым отчетом о расходовании материалов и оборудования;
- Контроль соответствия выполненных объёмов работ с примененными расценками в сметной документации;
- Контроль устранения подрядными организациями недоделок, дефектов, отступлений от проектной документации и нарушений требований нормативно-технической документации в установленные сроки, выявленных в ходе СМР и ПНР;
- Контроль исполнения подрядными организациями предписаний, выданных надзорными органами, замечаний и предложений по результатам авторского надзора проектных организаций;
- Контроль отражения подрядными организациями выполненных работ в соответствующих журналах производства работ;
- Контроль рассмотрения и согласования специалистами ОСК графиков выполнения СМР и ПНР;
- Контроль рассмотрения и согласования специалистами ОСК проектной, рабочей и сметной документации;
- Контроль выполнения СМР и ПНР;
- Участие в разработке и обеспечении выполнения планов финансирования и освоения;
- Участие в подготовке и согласовании графиков СМР;
- Взаимодействие с органами органами исполнительной власти РФ (РТН, МГСН) с целью осуществления государственного строительного надзора, выдачу разрешений на строительство и на ввод объектов в эксплуатацию при строительстве, реконструкции объектов капитального строительства
ОЖИДАЕМ ОТ КАНДИДАТА:
- Высшее техническое образование (ПГС, строительство и эксплуатация нефтегазопроводов);
- Опыт работы на инженерно-технических должностях в области капитального строительства в нефтеперерабатывающей отрасли;
- Опыт работы в должности начальника ОСК/ОКСа в структуре Заказчика/Генподрядчика от 3 лет;
- Знание строительных норм и правил, порядка разработки и оформления проектно-сметной и другой технической документации;
- Знание технологии строительных работ, способов ведения капитального строительства промышленных объектов;
Понимание финансирования строительства
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- Постоянный трудовой договор в штат компании;
- Релокационный пакет для иногородних (с оплатой аренды жилья);
- Работа в стабильной развитой компании с хорошей корпоративной культурой;
- Расширенный социальный пакет;
- Полис ДМС и социальные программы для сотрудников компании;
- Уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования.
Москва, 2-й квартал Капотни, улица Капотня
О компании
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ
«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
Похожие вакансии
