Начальник участка возвратов
Зарплата не указанаВам предстоит:
- Обеспечивает выполнение производственных показателей на участке возврата в соответствии с запланированными показателями и нормативами.
- Контролирует входящий поток возвратных грузов, оперативно реагирует и разбирается в причинах «недовоза», «недовложений».
- Распределяет возвратные грузы, готовые к обработке, согласно времени поступления и приоритетности.
- Контролирует своевременный перевод статусов перемещений товаров.
- Составляет необходимые документы при выявлении пересортицы, излишков, недостачи.
Мы ожидаем:
- Образование - среднее профессиональное или высшее;
- Опыт работы в аналогичной сфере не менее 1 года;
- Опыт руководства коллективом;
- Знание принципов организации складского хозяйства;
- Знание основ экономики, организации труда и управления;
- Уверенное владение навыками работы с ПК (программы Microsoft Office, Outlook, складские информационные
- системы).
Мы предлагаем:
- Оформление по ТК РФ;
- Достойный уровень заработной платы;
- Здоровье: страхование от несчастных случаев, ДМС со стоматологией;
- Развитие: профессиональный и карьерный рост, доступ к онлайн-библиотеке MyBook;
- Корпоративные программы: скидки и привилегии от компаний-партнёров для наших сотрудников;
- Дополнительные бонусы: материальная помощь, подарочные сертификаты при рождении ребенка
- График работы 2день/1вых/2ночь/3вых с 8:00 до 20:00 и с 20:00 до 8:00
- Адрес: г. Дзержинск, Игумновское шоссе, 5Г
Дзержинск, Игумновское шоссе, 5Г
О компании
В Ozon каждый день что-то меняется: появляются новые продукты, растут команды, запускаются проекты и открываются новые возможности для сотрудников. Поэтому работа у нас – это не только набор привычных задач, но и возможность постоянно пробовать новое💙
Ozon объединяет специалистов самых разных направлений: от логистики и клиентского сервиса до коммерции, финансов, аналитики и технологий. Здесь можно начать карьеру без большого опыта или присоединиться к команде уже как профессионал.
Можно прийти без опыта
Не для каждой позиции нужен готовый набор навыков. В сортировочных центрах новых сотрудников обучают работе с оборудованием, а в клиентских направлениях помогают разобраться со стандартами и рабочими процессами. Обучение может проходить онлайн или офлайн, в том числе при поддержке наставника.
Нам важно не просто показать, что и как делать, а дать возможность постепенно чувствовать себя увереннее в профессии.
Расти можно не только вверх
В Ozon карьерный путь не обязательно строится по одной прямой. В компании действует внутренняя ротация: сотрудник может развиваться в своём направлении, переходить в другую команду или претендовать на новую должность. Для развития доступны тренинги, дистанционные курсы, конференции и внутренние
образовательные форматы.
Мы ценим инициативу и идеи. Если видишь, как сделать процесс удобнее или решить задачу по-новому, здесь можно об этом говорить и влиять на результат.
Есть не только рабочие задачи
Для сотрудников предусмотрены дополнительные возможности и программы поддержки. На странице работодателя Ozon указаны ДМС и страхование от несчастных случаев, бонусы и скидки от партнёров, доступ к закрытым распродажам Ozon и онлайн-сервису «Понимаю». Набор условий может зависеть от должности и подразделения.
Команда, в которой можно двигаться дальше
Ozon быстро развивается, поэтому вместе с бизнесом меняются и задачи сотрудников. Можно начать со стажировки или стартовой позиции, получить новые навыки, попробовать другое направление и постепенно выстроить свой карьерный маршрут. Компания регулярно рассказывает о жизни команд, стажировках и возможностях развития на своих карьерных площадках.
Если вы ищете вакансии Ozon, хотите получить первый опыт или перейти в новое направление, выбирайте подходящую роль и знакомьтесь с командой. Возможно, именно здесь начнётся следующий этап вашей карьеры❤️
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
