Старший продуктовый дизайнер, дизайн-система UNI
Зарплата не указанаПривет! Это команда команда дизайн-системы UNI.
Наша работа упрощает жизнь продуктовых дизайнеров, ускоряет разработку, экономит деньги компании и делает интерфейсы понятными и приятными. Мы не «штампуем компоненты»: мы проектируем и документируем их, сопровождаем разработку, поддерживаем и развиваем единый визуальный стиль Ozon. Мы внимательны к мелочам, действуем смело и при этом осмотрительно.
Ищем старшего дизайнера в группу, отвечающую за развитие межплатформенной дизайн-системы UNI, которую используют команды, создающие цифровые сервисы для покупателей, продавцов и сотрудников. Ждём тебя, если ты очень любишь порядок, а беспорядок не любишь.
Вы будете
- Проектировать новые компоненты и виджеты и улучшать существующие: разбираться в потребностях продуктов, готовить подробные спецификации, глубоко прорабатывать крайние случаи.
- Сопровождать разработку до релиза: передавать компоненты в iOS, Android и веб, отвечать на вопросы, принимать результат на дизайн-ревью и QA.
- Собирать надёжные Figma-библиотеки с продуманными вариантами, Auto Layout, Variables и токенами, чтобы продуктовым дизайнерам было удобно работать и проще избегать ошибок.
- Описывать и показывать: документация, витрины с понятной навигацией, демо для продуктовых команд.
- Участвовать в крупных изменениях системы вместе с разработкой: объединение библиотек, переход на общие контракты, раскатка токенов.
- Автоматизировать рутину: плагины, скрипты, AI-инструменты — всё, что экономит часы команде и продуктам.
Нам важно
- Иметь живой опыт с дизайн-системой — не пользовался, а проектировал и поддерживал: от 4 лет в продуктовом или UI-дизайне, из них хотя бы 1,5 года в дизайн-системе. Есть набитые шишки и понимание, как балансировать между универсальностью и потребностями продуктов.
- Виртуозно владеть Figma: сложные компоненты и варианты, Auto Layout, Variables, управление библиотеками. Узнавать о новых функциях раньше, чем они выходят из беты.
- Говорить с разработчиками на одном языке: понимаешь возможности и ограничения iOS, Android и веба, читаешь и пишешь JSON (токены, контракты), не боишься Git, знаешь основы HTML и CSS.
- Самостоятельно вести задачу от запроса до релиза: договариваешься, доводишь до конца и вовремя поднимаешь риски.
- Любить порядок вплоть до названий слоёв и не бояться фразы «давай поменяем этот токен на другой в двадцати файлах».
- Уметь аргументированно отстаивать системные решения и объяснять их пользу дизайнерам, разработчикам и другим заинтересованным сторонам.
- Адекватно оценивать задачи, не теряться при возникновении неопределенности, доводить инициативы до результата.
- Уметь давать и принимать конструктивную обратную связь на кросс-ревью.
- Уметь писать понятную и структурированную документацию на грамотном русском языке: назначение и поведение компонентов, ограничения и доступные параметры.
Будет плюсом
- Практика цифровой доступности (a11y): контрастность, скейлинг, скринридеры.
- Пишешь плагины или скрипты, используешь AI в рабочих процессах.
- Опыт отрисовки иконок.
- Опыт менторства дизайнеров.
Москва, Пресненская набережная
О компании
В Ozon каждый день что-то меняется: появляются новые продукты, растут команды, запускаются проекты и открываются новые возможности для сотрудников. Поэтому работа у нас – это не только набор привычных задач, но и возможность постоянно пробовать новое💙
Ozon объединяет специалистов самых разных направлений: от логистики и клиентского сервиса до коммерции, финансов, аналитики и технологий. Здесь можно начать карьеру без большого опыта или присоединиться к команде уже как профессионал.
Можно прийти без опыта
Не для каждой позиции нужен готовый набор навыков. В сортировочных центрах новых сотрудников обучают работе с оборудованием, а в клиентских направлениях помогают разобраться со стандартами и рабочими процессами. Обучение может проходить онлайн или офлайн, в том числе при поддержке наставника.
Нам важно не просто показать, что и как делать, а дать возможность постепенно чувствовать себя увереннее в профессии.
Расти можно не только вверх
В Ozon карьерный путь не обязательно строится по одной прямой. В компании действует внутренняя ротация: сотрудник может развиваться в своём направлении, переходить в другую команду или претендовать на новую должность. Для развития доступны тренинги, дистанционные курсы, конференции и внутренние
образовательные форматы.
Мы ценим инициативу и идеи. Если видишь, как сделать процесс удобнее или решить задачу по-новому, здесь можно об этом говорить и влиять на результат.
Есть не только рабочие задачи
Для сотрудников предусмотрены дополнительные возможности и программы поддержки. На странице работодателя Ozon указаны ДМС и страхование от несчастных случаев, бонусы и скидки от партнёров, доступ к закрытым распродажам Ozon и онлайн-сервису «Понимаю». Набор условий может зависеть от должности и подразделения.
Команда, в которой можно двигаться дальше
Ozon быстро развивается, поэтому вместе с бизнесом меняются и задачи сотрудников. Можно начать со стажировки или стартовой позиции, получить новые навыки, попробовать другое направление и постепенно выстроить свой карьерный маршрут. Компания регулярно рассказывает о жизни команд, стажировках и возможностях развития на своих карьерных площадках.
Если вы ищете вакансии Ozon, хотите получить первый опыт или перейти в новое направление, выбирайте подходящую роль и знакомьтесь с командой. Возможно, именно здесь начнётся следующий этап вашей карьеры❤️
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
