Главный специалист по сигнализации, централизации и блокировки ЖД
Зарплата не указана
- Проверка ОПР, проектной и рабочей документации в части разделов СЦБ
- Иметь представление и уметь проверять документацию в части разработки МПЦ;
- Совместно с ГИП формировать обоснование предпроектных решений по СЦБ, определять необходимость и состав привлекаемых субподрядчиков;
- Готовить требования к разделу СЦБ в Задании на проектирование для стадий ОПР, ПД, РД;
- Формировать перечень необходимых исходных данных. Самостоятельный сбор исходных данных;
- Проверка объемов и смет в своем вопросе;
- Подготовка и согласование технических заданий;
- Принимать ключевые решение по разделу СЦБ;
- Умение проектировать МПЦ будет преимуществом;
- Координировать увязку решений по разделу СЦБ со смежными отделами;
- Запросы ТКП от подрядных организаций в своей части;
- Контроль выполнения работ субподрядными организациями и штатными специалистами;
- Опыт сопровождения документации в ГГЭ;
- Соблюдение сроков и графиков проектирования и строительства;
- Опыт проектирования системе СЦБ;
- Знание нормативной документации;
- Участвовать в процессах разработки/корректировки технических паспортов, инструкций и др. эксплуатационной документации оборудования СЦБ и ЖАТ;
- Проводить анализ состояния и функционирования оборудования СЦБ и ЖАТ на объектах Общества, разрабатывать мероприятия, направленные на их предотвращение;
- Принимать участие в проверках состояния оборудования СЦБ и ЖАТ направленных на соблюдение требований безопасности нормативных документов при эксплуатации и ремонте оборудования СЦБ и ЖАТ;
- Участвовать в расследовании отказов. Идентифицировать отказы, повреждения и предлагать способы их устранения;
- Разрабатывать ведомости работ, и принимать участие в приеме в эксплуатацию нового оборудования сигнализации, централизации и блокировки железнодорожной автоматики и телемеханики;
- Участвовать в проведении контроля качества проведенных работ. Разрабатывать мероприятия по устранению выявленных недостатков;
- Разрабатывать мероприятия по обеспечению безопасной эксплуатации устройств СЦБ на территории общества, проведению технического обслуживания и ремонта технических устройств.
- Высшее техническое или профессиональное образование в сфере ЖД транспорта;
- Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет;
- Особые и/или специфические, в том числе знание законодательства и регламентирующих документов, необходимые для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
- Профессиональное обучение (тренинги, семинары): безопасность движения на железнодорожном транспорте, повышение квалификации по текущему содержанию ж.д. путей, реализации проектов (проектно-изыскательские, закупочные, строительно-монтажные, предпусковые и пусконаладочные работы).
- Срочный трудовой договор;
- Работа в стабильной развитой компании с хорошей корпоративной культурой;
- Расширенный социальный пакет;
- Полис ДМС и социальные программы для сотрудников компании;
- Уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования.
Москва, Юго-Восточный административный округ, район Капотня, 2-й квартал, 1к3
О компании
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ
«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
Похожие вакансии
