Менеджер по развитию ключевых партнеров (Fashion)
Зарплата не указанаВам предстоит:
- Стимулировать рост продаж и развитие продавцов крупного и среднего бизнеса на платформе Ozon;
- Всесторонний анализ работы партнёра на площадке: выявление слабых мест и точек роста;
- Организация встреч и участие в переговорах с партнёрами для определения стратегии развития;
- Помощь партнёрам в решении нестандартных вопросов;
- Изучение платформы, сбор обратной связи от продавцов и генерация идей о том, как улучшить их опыт работы на площадке;
- Содействие в оптимизации релевантных бизнес процессов и многое другое.
Мы ожидаем:
- Высшее образование;
- Понимание принципов работы рынка e-commerce;
- Сильные коммуникативные навыки, умение располагать к себе, позитивный настрой;
- Быстрая обучаемость, способность работать в режиме многозадачности;
- Навыки ведения переговоров и составления презентаций;
- Уверенное знание MS Exсel, умение работать с большими объёмами данных;
- Желание расти и развиваться;
- Опыт работы в категории будет преимуществом
Казань, улица Адоратского, 2Б
О компании
В Ozon каждый день что-то меняется: появляются новые продукты, растут команды, запускаются проекты и открываются новые возможности для сотрудников. Поэтому работа у нас – это не только набор привычных задач, но и возможность постоянно пробовать новое💙
Ozon объединяет специалистов самых разных направлений: от логистики и клиентского сервиса до коммерции, финансов, аналитики и технологий. Здесь можно начать карьеру без большого опыта или присоединиться к команде уже как профессионал.
Можно прийти без опыта
Не для каждой позиции нужен готовый набор навыков. В сортировочных центрах новых сотрудников обучают работе с оборудованием, а в клиентских направлениях помогают разобраться со стандартами и рабочими процессами. Обучение может проходить онлайн или офлайн, в том числе при поддержке наставника.
Нам важно не просто показать, что и как делать, а дать возможность постепенно чувствовать себя увереннее в профессии.
Расти можно не только вверх
В Ozon карьерный путь не обязательно строится по одной прямой. В компании действует внутренняя ротация: сотрудник может развиваться в своём направлении, переходить в другую команду или претендовать на новую должность. Для развития доступны тренинги, дистанционные курсы, конференции и внутренние
образовательные форматы.
Мы ценим инициативу и идеи. Если видишь, как сделать процесс удобнее или решить задачу по-новому, здесь можно об этом говорить и влиять на результат.
Есть не только рабочие задачи
Для сотрудников предусмотрены дополнительные возможности и программы поддержки. На странице работодателя Ozon указаны ДМС и страхование от несчастных случаев, бонусы и скидки от партнёров, доступ к закрытым распродажам Ozon и онлайн-сервису «Понимаю». Набор условий может зависеть от должности и подразделения.
Команда, в которой можно двигаться дальше
Ozon быстро развивается, поэтому вместе с бизнесом меняются и задачи сотрудников. Можно начать со стажировки или стартовой позиции, получить новые навыки, попробовать другое направление и постепенно выстроить свой карьерный маршрут. Компания регулярно рассказывает о жизни команд, стажировках и возможностях развития на своих карьерных площадках.
Если вы ищете вакансии Ozon, хотите получить первый опыт или перейти в новое направление, выбирайте подходящую роль и знакомьтесь с командой. Возможно, именно здесь начнётся следующий этап вашей карьеры❤️
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
