Frontend-разработчик, Электронный документооборот
Зарплата не указанаНаш стек
- Vue.js, Nuxt, TypeScript
Вы будете
- Разрабатывать инструменты для внутренних пользователей.
- Разрабатывать прототипы и UX-концепции.
- Поддерживать и развивать существующую кодовую базу (участвовать в код-ревью/оптимизации производительности/рефакторинге).
- Участвовать в проектировании API, взаимодействовать с бэкенд-разработчиками.
Нам важно
- Опыт разработки на JavaScript от 3-х лет.
- Опыт разработки СЭД (систем электронного документооборота).
- Экспертное знание TypeScript/HTML/CSS/Git.
- Опыт разработки на Vue (NuxtJS) 2/3.
- Понимания принципов UX.
- Понимания клиент-серверной архитектуры, опыт взаимодействия с API.
- Умения писать простой, структурированный и читаемый код.
- Понимания классических алгоритмов и структур данных.
- Опыт работы в команде.
Будет плюсом
- Опыт работы с Figma.
- Опыт оптимизации отзывчивости интерфейса (Performance).
- Умение писать тесты и тестируемый код (CodeceptJS/Playwright/Jest).
Москва, Пресненская набережная, 10блокС
О компании
В Ozon каждый день что-то меняется: появляются новые продукты, растут команды, запускаются проекты и открываются новые возможности для сотрудников. Поэтому работа у нас – это не только набор привычных задач, но и возможность постоянно пробовать новое💙
Ozon объединяет специалистов самых разных направлений: от логистики и клиентского сервиса до коммерции, финансов, аналитики и технологий. Здесь можно начать карьеру без большого опыта или присоединиться к команде уже как профессионал.
Можно прийти без опыта
Не для каждой позиции нужен готовый набор навыков. В сортировочных центрах новых сотрудников обучают работе с оборудованием, а в клиентских направлениях помогают разобраться со стандартами и рабочими процессами. Обучение может проходить онлайн или офлайн, в том числе при поддержке наставника.
Нам важно не просто показать, что и как делать, а дать возможность постепенно чувствовать себя увереннее в профессии.
Расти можно не только вверх
В Ozon карьерный путь не обязательно строится по одной прямой. В компании действует внутренняя ротация: сотрудник может развиваться в своём направлении, переходить в другую команду или претендовать на новую должность. Для развития доступны тренинги, дистанционные курсы, конференции и внутренние
образовательные форматы.
Мы ценим инициативу и идеи. Если видишь, как сделать процесс удобнее или решить задачу по-новому, здесь можно об этом говорить и влиять на результат.
Есть не только рабочие задачи
Для сотрудников предусмотрены дополнительные возможности и программы поддержки. На странице работодателя Ozon указаны ДМС и страхование от несчастных случаев, бонусы и скидки от партнёров, доступ к закрытым распродажам Ozon и онлайн-сервису «Понимаю». Набор условий может зависеть от должности и подразделения.
Команда, в которой можно двигаться дальше
Ozon быстро развивается, поэтому вместе с бизнесом меняются и задачи сотрудников. Можно начать со стажировки или стартовой позиции, получить новые навыки, попробовать другое направление и постепенно выстроить свой карьерный маршрут. Компания регулярно рассказывает о жизни команд, стажировках и возможностях развития на своих карьерных площадках.
Если вы ищете вакансии Ozon, хотите получить первый опыт или перейти в новое направление, выбирайте подходящую роль и знакомьтесь с командой. Возможно, именно здесь начнётся следующий этап вашей карьеры❤️
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
