Младший портфельный риск-аналитик B2B, Ozon Банк
Зарплата не указанаOzon Банк — это современные финансовые технологии для людей и бизнеса. Мы создаём новые для рынка продукты и сервисы для физических и юридических лиц. Гордимся атмосферой в команде открытый диалог, поддержка коллег, возможность влиять на результат и признание достижений.
Мы ищем портфельного риск-аналитика, который поможет нам сделать B2B-направление сильным, устойчивым и лучшим на рынке.
Стек: SQL, Python.
Вам предстоит:
- выполнение аналитических задач для развития риск-стратегии по выделенному продукту, а так же кросс-доменные задачи b2b кредитования
- аналитика и мониторинг изменений по основным показателям: AR, COR, GailRL, TPV, AOV
- взаимодействие с командой риск-аналитиков в части постановки задач на разработку новых моделей, исследований и AB тестов, приемка и мониторинг результатов
- поиск путей увеличения портфеля, TPV, а так же повышение доли автоматических решений
Мы ожидаем:
- опыт работы в рисках/продуктовой аналитике
- хорошее знание теории вероятностей и математической статистики
- уверенное знание SQL, Python для анализа данных
Будет плюсом:
- знание основ ML
- понимание работы кредитного конвейера
- понимание как работают скоринговые модели
Москва, Пресненская набережная, 10блокС
О компании
В Ozon каждый день что-то меняется: появляются новые продукты, растут команды, запускаются проекты и открываются новые возможности для сотрудников. Поэтому работа у нас – это не только набор привычных задач, но и возможность постоянно пробовать новое💙
Ozon объединяет специалистов самых разных направлений: от логистики и клиентского сервиса до коммерции, финансов, аналитики и технологий. Здесь можно начать карьеру без большого опыта или присоединиться к команде уже как профессионал.
Можно прийти без опыта
Не для каждой позиции нужен готовый набор навыков. В сортировочных центрах новых сотрудников обучают работе с оборудованием, а в клиентских направлениях помогают разобраться со стандартами и рабочими процессами. Обучение может проходить онлайн или офлайн, в том числе при поддержке наставника.
Нам важно не просто показать, что и как делать, а дать возможность постепенно чувствовать себя увереннее в профессии.
Расти можно не только вверх
В Ozon карьерный путь не обязательно строится по одной прямой. В компании действует внутренняя ротация: сотрудник может развиваться в своём направлении, переходить в другую команду или претендовать на новую должность. Для развития доступны тренинги, дистанционные курсы, конференции и внутренние
образовательные форматы.
Мы ценим инициативу и идеи. Если видишь, как сделать процесс удобнее или решить задачу по-новому, здесь можно об этом говорить и влиять на результат.
Есть не только рабочие задачи
Для сотрудников предусмотрены дополнительные возможности и программы поддержки. На странице работодателя Ozon указаны ДМС и страхование от несчастных случаев, бонусы и скидки от партнёров, доступ к закрытым распродажам Ozon и онлайн-сервису «Понимаю». Набор условий может зависеть от должности и подразделения.
Команда, в которой можно двигаться дальше
Ozon быстро развивается, поэтому вместе с бизнесом меняются и задачи сотрудников. Можно начать со стажировки или стартовой позиции, получить новые навыки, попробовать другое направление и постепенно выстроить свой карьерный маршрут. Компания регулярно рассказывает о жизни команд, стажировках и возможностях развития на своих карьерных площадках.
Если вы ищете вакансии Ozon, хотите получить первый опыт или перейти в новое направление, выбирайте подходящую роль и знакомьтесь с командой. Возможно, именно здесь начнётся следующий этап вашей карьеры❤️
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
