Главный специалист - технолог по ПНР
Зарплата не указанаЧем предстоит заниматься:
- Разработка заданий на проектирование сливо-наливной эстакады СУГ (далее по тексту – СУГ) по технологической части проекта, их согласование с подразделениями Общества, проектными организациями;
- Подготовка материалов и принимает участие в процедурах отбора проектных организаций;
- Проверка и обеспечивает согласование смет к договорам на проектирование установки по технологической части проекта;
- Проверка и обеспечивает согласование календарных планов работ по договорам на проектирование установки в части технологической подготовки;
- Контроль исполнения договоров на рабочее и базовое проектирование, лицензионных соглашений, соглашений о конфиденциальности по технологической части проекта строительства СУГ;
- Контроль исполнения договоров с государственными экспертными организациями по технологической части проекта строительства СУГ;
- Экспертиза проектно-сметной документации, получение заключения экспертных организаций по технологической части проекта;
- Проработка технических характеристик оборудования с организациями-изготовителями, выдачу рекомендаций по применению оборудования в проекте;
- Подготовка рекомендаций, разрешение инженерных вопросов, возникающих у подрядчика по технологической части проекта;
- Принятие решений о необходимости внесений изменений в проектную документацию по технологической части проекта;
- Сопровождение на этапах строительства, монтажа технологического оборудования;
- Контроль при разработке мнемосхем систем управления технологическим процессом и ее установки, внедрения на АРМ – оператора.
Ожидаем от кандидата:
- Образование Высшее (техническое) по направлению деятельности.
- Опыт работы в организации проектирования, строительства производственных объектов в нефтеперерабатывающей промышленности, объектов промышленного и гражданского строительства.
- Стаж работы на инженерно-технических должностях в области технологической подготовки производства в нефтеперерабатывающей отрасли не менее 5 лет.
Мы предлагаем:
- Работа на Московском нефтеперерабатывающем заводе в АО "Газпромнефть – МНПЗ;
- Срочный трудовой договор на период реализации проекта;
- Работа в стабильной, динамично развивающейся компании;
- Перспектива профессионального роста;
- Социальный пакет (ДМС);
- Уровень заработной платы обсуждается с финалистами.
Москва, 2-й квартал Капотни
О компании
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ
«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
