Фон компании

Главный специалист (организация ТО систем управления предприятием)

Зарплата не указана
Москва
Требуемый опыт: от 3 до 6 лет
График: 5/2
Медиа 1
О вакансии:

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

Контролировать:

  • выполнение производственных показателей подразделениями по СПА Общества в соответствии с выделенной зоной обслуживания;
  • эксплуатацию технических средств СПА Общества;
  • функционирование программного обеспечения средств СПА Общества;
  • выполнение планов и графиков работ по техническому обслуживанию и ремонтам (далее – ТоиР), диагностическому обследованию (далее - ДО) средств СПА Общества;
  • ведение учета наличия и технического состояния средств СПА Общества;
  • выполнение мероприятий по подготовке средств СПА Общества к эксплуатации в осенне-зимний период;
  • выполнение предписаний органов контроля и надзора, касающихся эксплуатации средств СПА Общества;
  • ведение технической и отчетной документации подразделениями по эксплуатации СПА Общества.
  • Проверять своевременность проведения калибровки и поверки средств измерений, применяемых при эксплуатации СПА Общества.
  • Анализировать производственные показатели эксплуатации СПА Общества.
  • Формировать отчетность в области исполнения бюджета по расходам на эксплуатацию средств СПА Общества.
  • Подготавливать предложения по оптимизации режимов работы СПА Общества.
  • Организовать мониторинг технического состояния средств СПА на потенциально опасных участках технологических объектов Общества.

Организовывать:

  • разработку производственно-технологической документации по эксплуатации СПА Общества и обеспечение документацией подразделений Общества;
  • разработку нормативов производственных запасов МТР, аварийного запаса и норм расхода ремонтно-эксплуатационных материалов в области СПА Общества;
  • формирование сводных планов работ, графиков и программ (ТОиР), ДО средств СПА Общества;
  • формирование и согласование годовой заявки на обеспечение МТР по направлению деятельности;
  • поэтапный контроль и анализ хода и сроков выполнения работ по ТОиР, ДО, реконструкции, модернизации средств СПА Общества;
  • решение технических вопросов при организации ТОиР, ДО средств СПА Общества;
  • оперативное оказание технической помощи эксплуатирующему персоналу по тестированию и отладке программного обеспечения средств СПА Общества;
  • проведение проверки готовности средств СПА к эксплуатации в осенне-зимний период и период весенне-летних паводков Общества.

Координировать:

  • деятельность по ведению централизованных баз данных о техническом состоянии средств СПА Общества;
  • деятельность по контролю качества работ сторонних организаций, выполняющих ТОиР, ДО средств СПА Общества;
  • деятельность по формированию технических требований в области СПА для разработки проектов нового строительства, технического перевооружения технологических объектов Общества.
  • Сопровождать деятельность по подготовке дефектных ведомостей, актов обследования средств СПА Общества, документов для формирования объемов ТОиР, ДО.
  • Составлять совместно с заинтересованными подразделениями заключений по результатам проведения технической экспертизы в области СПА по проектам нового строительства, технического перевооружения технологических объектов Общества.

ОЖИДАЕМ ОТ КАНДИДАТА:

  • Высшее техническое образование
  • Опыт работы по разработке систем материального баланса, разработке систем учета энергоресурсов или аналогичных производственных систем не менее 3х лет как преимущество

Должен знать:

  • Нормативные документы и методические материалы по процессам внедрения, эксплуатации и сопровождения автоматизированных систем управления производственными процессами.
  • Принципы организации планирования и оперативного управления процессами внедрения, эксплуатации и сопровождения автоматизированных систем управления производственными процессами.
  • Принципы разработки нормативных документов в области внедрения, эксплуатации и сопровождения автоматизированных систем управления производственными процессами.
  • Порядок разработки и оформления технической документации.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

  • Место работы: г.Москва, МНПЗ, 2й квартал Капотни.
  • График работы - 5/2.
  • Уровень заработной платы и компенсационный пакет будут обсуждаться с успешным кандидатом по результатам собеседования (указывайте свои пожелания в резюме).
  • Возможности карьерного и профессионального роста.
  • ДМС + страхование жизни.

Москва, Юго-Восточный административный округ, район Капотня, 2-й квартал, 1к31

Алма-Атинская
Братиславская
Марьино
Борисово

О компании

avatar_gazprom_neft
Газпром нефть
560 отзывов

«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром»,  лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации  - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов.  «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).

«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России:  Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО.  Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.

КАРЬЕРА В КОМПАНИИ

«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов.  Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма.     «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.

Основными направлениями кадровой политики Компании являются:

  • ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;

  • развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;

  • мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.

Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.

*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована