Заведующий аптечным пунктом
Зарплата не указанаВ новый аптечный пункт в Санкт-Петербурге мы ищем заведующего аптекой.
График работы с 9 до 18, на месте работы пункта, по адресу Парголово, Горское ш, д. 6, стр. 16.
Удаленный или гибридный формат работы предложить не сможем.
Мы предлагаем полностью официальное оформление в штат компании с первого дня.
Вам предстоит:
- Организационное руководство: планирование и контроль всех процессов аптечного пункта;
- Контроль фармацевтического порядка: ведение журналов, отслеживание сроков поверки гигрометров, термометров и другого оборудования;
- Управление персоналом: составление графиков отпусков, ведение табеля учёта рабочего времени, проведение собеседований;
- Контроль бэклога: контроль сборки, упаковки и приёмки товара, своевременное формирование и закрытие заявок на возврат/претензии в личных кабинетах поставщиков;
- Взаимодействие с поставщиками: согласование отгрузок, работа с сопроводительными документами, ведение претензий и возвратов, подготовка пакетов документов для возвратов;
- Периодическая замена сотрудников: при необходимости самостоятельно выполнять приёмку, сборку, упаковку и возврат товара.
Мы ожидаем:
- Высшее фармацевтическое образование;
- Сертификат специалиста «Управление и экономика фармации»
- Наличие действующей аккредитации;
- Наличие санитарной книжки;
- Опыт работы в роли заведующей от 1-го года;
- Внимательность, ответственность, грамотная речь.
посёлок Парголово, Горское шоссе, 6с16
О компании
В Ozon каждый день что-то меняется: появляются новые продукты, растут команды, запускаются проекты и открываются новые возможности для сотрудников. Поэтому работа у нас – это не только набор привычных задач, но и возможность постоянно пробовать новое💙
Ozon объединяет специалистов самых разных направлений: от логистики и клиентского сервиса до коммерции, финансов, аналитики и технологий. Здесь можно начать карьеру без большого опыта или присоединиться к команде уже как профессионал.
Можно прийти без опыта
Не для каждой позиции нужен готовый набор навыков. В сортировочных центрах новых сотрудников обучают работе с оборудованием, а в клиентских направлениях помогают разобраться со стандартами и рабочими процессами. Обучение может проходить онлайн или офлайн, в том числе при поддержке наставника.
Нам важно не просто показать, что и как делать, а дать возможность постепенно чувствовать себя увереннее в профессии.
Расти можно не только вверх
В Ozon карьерный путь не обязательно строится по одной прямой. В компании действует внутренняя ротация: сотрудник может развиваться в своём направлении, переходить в другую команду или претендовать на новую должность. Для развития доступны тренинги, дистанционные курсы, конференции и внутренние
образовательные форматы.
Мы ценим инициативу и идеи. Если видишь, как сделать процесс удобнее или решить задачу по-новому, здесь можно об этом говорить и влиять на результат.
Есть не только рабочие задачи
Для сотрудников предусмотрены дополнительные возможности и программы поддержки. На странице работодателя Ozon указаны ДМС и страхование от несчастных случаев, бонусы и скидки от партнёров, доступ к закрытым распродажам Ozon и онлайн-сервису «Понимаю». Набор условий может зависеть от должности и подразделения.
Команда, в которой можно двигаться дальше
Ozon быстро развивается, поэтому вместе с бизнесом меняются и задачи сотрудников. Можно начать со стажировки или стартовой позиции, получить новые навыки, попробовать другое направление и постепенно выстроить свой карьерный маршрут. Компания регулярно рассказывает о жизни команд, стажировках и возможностях развития на своих карьерных площадках.
Если вы ищете вакансии Ozon, хотите получить первый опыт или перейти в новое направление, выбирайте подходящую роль и знакомьтесь с командой. Возможно, именно здесь начнётся следующий этап вашей карьеры❤️
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
