Руководитель отдела внутренних коммуникаций и развития бренда работодателя
Зарплата не указана● Официальное трудоустройство по ТК РФ
● Постоянная работа
● Испытательный срок — 3 месяца
● Работа в офисе компании (г. Ялта)
● График работы: 5/2
● Годовое премирование по итогам работы
● Корпоративное жильё или компенсация проживания для иногородних
● Компенсация переезда после прохождения испытательного срока
● Корпоративный транспорт до работы и обратно (Ялта, Большая Ялта, Севастополь)
● Бесплатное питание в корпоративном ресторане
● Очное и онлайн‑обучение, программы развития талантов, корпоративная библиотека
● Активная корпоративная жизнь: мероприятия, экскурсии и походы по Крыму, клубы по интересам, тренировки по 13 видам спорта (большой и настольный теннис, бассейн, фитнес, йога, кроссфит, футбол, волейбол, баскетбол и др.)
● Специальные предложения на услуги и товары комплекса
● Корпоративные продукты Сбербанка в части ипотеки — льготное кредитование или рефинансирование
● Специальные предложения для сотрудников от партнёров компании и многое другое
● Разработка и реализация комплексной стратегии внутренних коммуникаций и HR‑коммуникаций
● Коммуникационное сопровождение ключевых процессов, трансформаций и проектов (включая интеграции, реорганизации, запуск новых бизнес‑инициатив)
● Формирование редакционной политики, tone of voice и единого стиля корпоративных коммуникаций
● Управление контент‑планом, запуск спецпроектов и тематических кампаний
● Поиск и внедрение новых форматов и каналов коммуникации
● Внедрение и развитие корпоративного портала, email‑рассылок, внутренних мессенджеров и соцсетей
● Управление внутренними чатами, группами и информационными потоками
● Поддержка визуальных и текстовых стандартов для внутренних материалов
● Формирование и развитие бренда работодателя внутри и за пределами компании
● Разработка HR‑маркетинговых кампаний и спецпроектов для привлечения и удержания сотрудников
● Управление программами вовлечённости, ценностей и нематериальной мотивации
● Интеграция ценностей и культурных практик в ежедневные процессы
● Развитие неформальной корпоративной жизни: социальные, экологические, спортивные и творческие инициативы
● Планирование, организация и проведение корпоративных событий разных форматов
● Сбор, анализ обратной связи и оптимизация мероприятий
● Руководство командой (5 человек): постановка целей, развитие, оценка эффективности
● Планирование бюджета, управление подрядчиками, подрядными соглашениями и внешними агентствами
● Подготовка регулярной отчетности для HR‑директора и топ‑менеджмента
● Опыт руководящей работы в области внутренних коммуникаций, HR‑бренда или корпоративной культуры в крупных федеральных компаниях (холдинги, многопрофильные компании) — от 3 лет
● Навыки стратегического планирования и управления коммуникациями
● Навыки работы с данными: аналитика вовлечённости, эффективности каналов, оценка восприятия HR‑бренда
● Способность вести несколько digital‑проектов одновременно (мультизадачность)
● Системность, зрелость, ориентация на результат; высокий уровень вовлечённости
● Коммуникабельность, грамотная устная и письменная речь
село Оползневое, Генерала Острякова улица, 9
О компании
Мы развиваем Mriya Resort на Южном берегу Крыма и создаём полноценную инфраструктуру гостеприимства: от гостиничного сервиса и ресторанов до SPA, медицины, спорта, развлечений и собственных тематических пространств. Сегодня в нашей команде более 3 000 сотрудников. 🌿
Здесь много разных профессий
Работа на курорте не ограничивается гостиничным сервисом. Нам нужны сотрудники номерного фонда, специалисты службы приёма и размещения, батлеры, администраторы, повара, официанты, сотрудники SPA, бассейнов и пляжей. Также развиваются направления транспорта, безопасности, снабжения, эксплуатации, медицины, маркетинга, HR, IT, финансов и управления.
Есть позиции для специалистов с опытом и вакансии, с которых можно начать карьеру в гостеприимстве. Среди актуальных направлений — горничные, повара, аниматоры, артисты, спасатели, сотрудники клининга и технических служб. 🏨
Можно расти внутри команды
Мы помогаем осваивать новые профессиональные направления: для сотрудников действуют система наставничества, корпоративные курсы и тренинги, профессиональные программы Академии гостеприимства. Доступны внешние образовательные платформы, корпоративная библиотека и изучение английского языка на специальных условиях.
Для студентов последних курсов и начинающих специалистов предусмотрена оплачиваемая стажировка продолжительностью два месяца с возможностью работать от 20 до 40 часов в неделю. 📚
Работа у моря и поддержка при переезде
Для сотрудников доступны официальное трудоустройство, проживание и питание на территории курорта, а также помощь с переездом в Крым. В зависимости от вакансии предусмотрены компенсация аренды жилья, премии и надбавки.
После адаптации можно участвовать в спортивных тренировках и клубах по интересам, корпоративных мероприятиях и экскурсиях. Ежегодно предусмотрена денежная премия по итогам работы, а сотрудникам и их родственникам доступны специальные условия на проживание и посещение инфраструктуры курорта. 🌊
Мы строим карьеру не только внутри одной профессии: сотрудник может развиваться в своём направлении, осваивать новую квалификацию или переходить в другое подразделение. При этом адаптацию сопровождают наставники и коллеги, а оформление проходит официально по ТК РФ.
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
Похожие вакансии
