Главный специалист (инженер-электрик)
Зарплата не указана-
Проведение сбора исходных данных для проведения конкурсного отбора проектных организаций и поставщиков оборудования;
-
Разработка и внесение в задания на проектирования обязательных рекомендаций, технических условий, требований и данных в области энергоснабжения объектов проекта;
-
Выполнение технического анализа технико-коммерческих предложений потенциальных контрагентов на соответствие объемам работ, требованиям технического задания, технических условий и выдает заключения;
-
Проведение сравнительного анализа технических предложений на поставку энергетического оборудования и материалов, выдает технические заключения по выбору поставщиков;
-
Проверку соответствия полученных технических условий потребностям к внешнему энергоснабжению объектов согласно проекту;
-
Проведение сбору исходных данных для проектирования, анализ возможности подключения проектируемых объектов комплекса к инженерным энерготехническим сетям Общества по техническим условиям;
-
Рассмотрение основных технических решений проектных организаций;
-
Ревизию проектной документации в части соответствия проектных решений техническому заданию, техническим условиям и требованиям нормативно-технической документации;
-
Рассмотрение технических характеристик энергетического оборудования совместно с проектными организациями;
-
Подготовку заказной документации проектных организаций на энергетическое оборудование к согласованию руководством проектного офиса;
-
Проверку полноты разработки комплекса рабочей документации (РД), необходимого для строительства;
-
Проверку соответствия строящихся объектов и систем РД с записью о результатах проверок в соответствующие журналы производства работ;
-
Выявление дефектов, отступлению от проектной документации (ПД), нарушений требований нормативно-технической документации, допущенных в ходе строительно-монтажных работ;
-
Подготовку рекомендаций для решения инженерных вопросов, возникающих у подрядчика при реализации проекта строительства комплекса;
-
Решение совместно с проектными организациями технических вопросов, возникающих в ходе строительства и пуско-наладочных работ, относящихся к его компетенции.
-
Высшее техническое образование;
-
Стаж работы – на инженерно-технических должностях в области энергетического обслуживания предприятий не менее 2 лет;
-
Опыт работы – в области проектирования, внедрения и ремонта в нефтеперерабатывающей отрасли.
-
Срочный трудовой договор до реализации проекта в конце 2028 года;
-
Работа на Московском нефтеперерабатывающем заводе в АО "Газпромнефть – МНПЗ";
-
Полис ДМС и социальные программы для сотрудников компании;
-
Уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования.
Москва, Юго-Восточный административный округ, район Капотня, 2-й квартал, 1к3
О компании
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ
«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
