Ведущий инженер АСУТП
Зарплата не указана
Чем предстоит заниматься:
- Участие в приемке вновь вводимых объектов на базе АСУТП Naftaprocess и/или Prosoft;
- Техническое обслуживание оборудования на базе АСУТП Naftaprocess и/или Prosoft ;
- Диагностика и устранение неисправности оборудования, анализ причин срабатывания СБ и ПАЗ;
- Подготовка исходных данных и реализация проектов (разработка прикладного программного обеспечения, пуско-наладочные работы).
Ожидаем от кандидата:
- Опыт обслуживания/программирования отечественных АСУТП на базе PLC/DCS Naftaprocess или ПЛК REGUL
- Наличие обучения по курсам Naftaprocess работа с ПО Prime, Forge, Vision и/или Prosoft ПЛК REGUL RX00. Эксплуатация, диагностика и обслуживание ПЛК.
Мы предлагаем:
- График работы 5/2 (Московский перерабатывающий завод, район Капотня);
-
Работа в стабильной, динамично развивающейся компании;
-
Перспектива карьерного роста, возможность обучения;
-
Годовой бонус по итогам работы;
-
Заработная плата обсуждается по итогам собеседования.
Москва, Юго-Восточный административный округ, район Капотня, 2-й квартал, 1к31
О компании
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ
«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
