Главный специалист группы обучения по сварочному направлению в Турцию
Зарплата не указана- Проводить профессиональное обучение и аттестации сварщиков, а также ИТР сварочного направления.
- Участвовать в обеспечении планирования и своевременного обновления, пополнения материально-технической базы: для проведения практического и теоретического обучения, в том числе оборудования и материалов.
- Участвовать в разработке учебно-методических материалов для реализуемых программ: учебных пособий, технологических карт, рекомендаций, контрольных вопросов, практических заданий и сценариев для производственного обучения и профессиональной оценки.
- Обеспечивать подготовку учебной аудитории и рабочих мест для проведения теоретического и практического обучения, оценки кварификации и аттестации сварщиков.
- Выполнять контроль выполнения сварочных работ при оценке квалификации и аттестации сварщиков, контролировать соблюдение технологических процессов.
- Решать организационные вопросы, связанные с обучением, оценкой квалификации и аттестацией сварщиков.
- Формировать протоколы, удостоверения, таблицы по резульльтатам оценки квалификации и аттестации сварщиков.
- Проходить аттестацию по ВИК.
- Совместно с главным экспертом группы и специалистом отдела организации обучения участвовать в планировании групп обучаемых и аттестуемых, разрабатывать предварительные графики обучения и аттестации.
- Высшее профессиональное образование в области сварочных технологий.
- Опыт работы на должностях ИТР в строительстве промышленных объектов от 5 лет/ в строительстве АЭС от 3 лет.
- Знание английского языка В1-В2 (будет преимуществом).
- Знание турецкого языка С1 (будет преимуществом).
- Уверенный уровень MS Excel.
- Знание процедуры аттестации сварщиков в соответствии с ПНАЭ Г7-003-87/ НАКС/ ISO.
- Место работы – юг Турции, провинция Мерсин, берег Средиземного моря (строительство атомной электростанции «Аккую»).
- График работы: 5/2.
- Служебная развозка.
- Компенсация оплаты проживания - за счет работодателя. Возможность жить с семьей.
- Школа и детский сад для детей сотрудников.
- Предоставляется питание (комплексные обеды) на территории строительной площадки.
- Страхование жизни и здоровья от несчастных случаев.
- Визовая поддержка - за счет работодателя.
- Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней в году.
- Оплачиваемый перелет к месту работы и обратно, в отпуск, 1 раз в год.
- Предоставление турецкой сим-карты, ежемесячная оплата сотовой связи.
- Заработная плата начисляется в рублях и национальной валюте Турецкой Республики – турецкая лира 50/50%.
район Гюльнар, махалле Бююкеджели
О компании
Мы строим сложные технологические объекты в России и за рубежом. Холдинг «ТИТАН-2» объединяет восемь основных организаций и более 20 000 специалистов. Основные направления — атомная и тепловая энергетика, нефтегазовая и химическая промышленность, а также строительство инфраструктурных и социальных объектов. ⚙️
Проектирование и строительство
Работа ведётся на всех этапах жизненного цикла объекта — от проектной документации и инженерных решений до монтажа, строительного контроля и сдачи готового объекта. В команде нужны инженеры, проектировщики, специалисты по промышленной безопасности, строительному контролю, снабжению и управлению проектами.
Среди действующих проектов — Курская АЭС-2, комплекс «Прорыв» в Северске, Сибирский кольцевой источник фотонов, объекты в Сосновом Бору, а также зарубежные проекты АЭС «Аккую» и «Эль-Дабаа». 🌍
Специалисты на строительных площадках
На объектах работают электромонтажники, сварщики, монтажники, инженеры КИПиА, механики, энергетики, прорабы и специалисты других строительных профессий. Задачи зависят от проекта: монтаж оборудования и инженерных систем, устройство силовых сетей, автоматизация, контроль качества и организация строительных работ.
Для кандидатов доступны вакансии в разных регионах России. Есть возможности для студентов и молодых специалистов — в холдинге действует отдельное направление студенческой карьеры. Объекты расположены в Курчатове, Северске, Кольцово, Сосновом Бору, Норильске и других городах. 📍
Развитие внутри компании
«ТИТАН-2» развивает специалистов непосредственно в производственной среде: сотрудники получают опыт работы на крупных энергетических и промышленных объектах, а внутреннее кадровое агентство помогает комплектовать команды для российских и зарубежных проектов. Для компании особенно важны профессиональная подготовка и культура безопасности — эти принципы применяются на строительных площадках холдинга.
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
