Старший разработчик Go, Разработка систем оценки рисков
Зарплата не указанаКоманда разработки систем оценки рисков отвечает за разработку и развитие скоринговых систем — мы автоматизируем принятие решений по кредитным заявкам физических и юридических лиц. Это сервисы, от стабильности и точности которых зависит эффективность всего кредитного направления.
Мы с нуля создали масштабную и сложную систему, которая сама оценивает риски и принимает решения об одобрении заявок. В процессе задействовано множество интеграций, данные внешних источников, проводятся нетривиальные проверки. При этом для пользователя всё просто и понятно: нужно всего лишь заполнить анкету.
Технологии, с которыми мы работаем: Golang, PostgreSQL, Docker, Kubernetes, Kafka, CI/CD, Prometheus, Grafana.
Что предстоит:
- Проектировать архитектуру высоконагруженной, отказоустойчивой системы
- Разрабатывать скоринговый движок и сервисы, поддерживающие процессы принятия решений
- Обеспечивать прозрачность, трассируемость и масштабируемость решений
- Внедрять алгоритмы оценки рисков совместно с риск-аналитиками
- Интегрировать внутренние и внешние источники данных
- Поддерживать и развивать инфраструктуру для расчёта рисков
Мы ожидаем:
- Опыт коммерческой разработки от 3 лет
- Знание Go (или сильное желание развиваться в этом направлении)
- Умение писать чистый, тестируемый код
- Опыт работы с реляционными базами данных (PostgreSQL, SQL)
- Знакомство с Docker, Linux, CI/CD
- Понимание принципов микросервисной архитектуры
Будет плюсом:
- Опыт в финтехе или понимание принципов кредитного скоринга
- Участие в разработке высоконагруженных или критичных систем
О компании
В Ozon каждый день что-то меняется: появляются новые продукты, растут команды, запускаются проекты и открываются новые возможности для сотрудников. Поэтому работа у нас – это не только набор привычных задач, но и возможность постоянно пробовать новое💙
Ozon объединяет специалистов самых разных направлений: от логистики и клиентского сервиса до коммерции, финансов, аналитики и технологий. Здесь можно начать карьеру без большого опыта или присоединиться к команде уже как профессионал.
Можно прийти без опыта
Не для каждой позиции нужен готовый набор навыков. В сортировочных центрах новых сотрудников обучают работе с оборудованием, а в клиентских направлениях помогают разобраться со стандартами и рабочими процессами. Обучение может проходить онлайн или офлайн, в том числе при поддержке наставника.
Нам важно не просто показать, что и как делать, а дать возможность постепенно чувствовать себя увереннее в профессии.
Расти можно не только вверх
В Ozon карьерный путь не обязательно строится по одной прямой. В компании действует внутренняя ротация: сотрудник может развиваться в своём направлении, переходить в другую команду или претендовать на новую должность. Для развития доступны тренинги, дистанционные курсы, конференции и внутренние
образовательные форматы.
Мы ценим инициативу и идеи. Если видишь, как сделать процесс удобнее или решить задачу по-новому, здесь можно об этом говорить и влиять на результат.
Есть не только рабочие задачи
Для сотрудников предусмотрены дополнительные возможности и программы поддержки. На странице работодателя Ozon указаны ДМС и страхование от несчастных случаев, бонусы и скидки от партнёров, доступ к закрытым распродажам Ozon и онлайн-сервису «Понимаю». Набор условий может зависеть от должности и подразделения.
Команда, в которой можно двигаться дальше
Ozon быстро развивается, поэтому вместе с бизнесом меняются и задачи сотрудников. Можно начать со стажировки или стартовой позиции, получить новые навыки, попробовать другое направление и постепенно выстроить свой карьерный маршрут. Компания регулярно рассказывает о жизни команд, стажировках и возможностях развития на своих карьерных площадках.
Если вы ищете вакансии Ozon, хотите получить первый опыт или перейти в новое направление, выбирайте подходящую роль и знакомьтесь с командой. Возможно, именно здесь начнётся следующий этап вашей карьеры❤️
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
