Старший менеджер по внутренним коммуникациям
Зарплата не указанаВам предстоит:
- Разрабатывать и самостоятельно реализовывать стратегию HR-бренда Ozon;
- Придумывать спецпроекты, формирующие привлекательный образ компании для сотрудников и соискателей;
- Работать с текстами, графикой, видео, внутренними и внешними каналами коммуникаций;
- Создавать и поддерживать в актуальном состоянии информационные ресурсы компании;
- Развивать соцсети для соискателей;
- Использовать разные инструменты для развития HR бренда;
- Анализировать результаты кампаний и улучшать их эффективность .
Мы ожидаем, что вы:
- Работаете в сфере внутренних коммуникаций или развития HR-бренда от 3 лет;
- Умеете планировать и реализовывать сложные коммуникационные проекты;
- Организовывали корпоративные мероприятия и спецпроекты в онлайне и офлайне;
- Креативны, инициативны, умеете вдохновлять команду;
- Не боитесь дедлайнов, вопросов "зачем" и режима многозадачности;
- Вели корпоративные соцсети, умеете работать с контентом любой сложности и digital-инструментами;
- Пишите тексты быстро, ярко и понятно.
Москва, Пресненская набережная, 10
О компании
В Ozon каждый день что-то меняется: появляются новые продукты, растут команды, запускаются проекты и открываются новые возможности для сотрудников. Поэтому работа у нас – это не только набор привычных задач, но и возможность постоянно пробовать новое💙
Ozon объединяет специалистов самых разных направлений: от логистики и клиентского сервиса до коммерции, финансов, аналитики и технологий. Здесь можно начать карьеру без большого опыта или присоединиться к команде уже как профессионал.
Можно прийти без опыта
Не для каждой позиции нужен готовый набор навыков. В сортировочных центрах новых сотрудников обучают работе с оборудованием, а в клиентских направлениях помогают разобраться со стандартами и рабочими процессами. Обучение может проходить онлайн или офлайн, в том числе при поддержке наставника.
Нам важно не просто показать, что и как делать, а дать возможность постепенно чувствовать себя увереннее в профессии.
Расти можно не только вверх
В Ozon карьерный путь не обязательно строится по одной прямой. В компании действует внутренняя ротация: сотрудник может развиваться в своём направлении, переходить в другую команду или претендовать на новую должность. Для развития доступны тренинги, дистанционные курсы, конференции и внутренние
образовательные форматы.
Мы ценим инициативу и идеи. Если видишь, как сделать процесс удобнее или решить задачу по-новому, здесь можно об этом говорить и влиять на результат.
Есть не только рабочие задачи
Для сотрудников предусмотрены дополнительные возможности и программы поддержки. На странице работодателя Ozon указаны ДМС и страхование от несчастных случаев, бонусы и скидки от партнёров, доступ к закрытым распродажам Ozon и онлайн-сервису «Понимаю». Набор условий может зависеть от должности и подразделения.
Команда, в которой можно двигаться дальше
Ozon быстро развивается, поэтому вместе с бизнесом меняются и задачи сотрудников. Можно начать со стажировки или стартовой позиции, получить новые навыки, попробовать другое направление и постепенно выстроить свой карьерный маршрут. Компания регулярно рассказывает о жизни команд, стажировках и возможностях развития на своих карьерных площадках.
Если вы ищете вакансии Ozon, хотите получить первый опыт или перейти в новое направление, выбирайте подходящую роль и знакомьтесь с командой. Возможно, именно здесь начнётся следующий этап вашей карьеры❤️
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
