Старший инженер по автоматизации тестирования 1С, Группа тестирования решений 1С
Зарплата не указанаПривет! Это команда тестирования решений 1С.
Мы тестируем весь ландшафт 1С-систем департамента — это более 20 конфигураций. Обеспечиваем бесперебойную поставку обновлений во все системы 1С в департаменте и гарантируем стабильную работу каждого релиза даже в условиях высоких нагрузок.
Лучшие практики, минимизация рисков, предсказуемость апдейтов.
Наш стэк: Vanessa-automation, Vanessa Add, ТестОпс, Coverage41C, GitLab CI.
Вы будете:
-
Заниматься разработкой и поддержкой сценариев автоматизированного тестирования (Vanessa-automation).
-
Проводить ручное функциональное и регрессионное тестирование (обычные и управляемые формы).
- Подготавливать тестовые данные.
- Разрабатывать сценарии тестирования.
- Обрабатывать результаты тестирования.
- Находить, документировать, воспроизводить и отслеживать ошибки.
- Взаимодействовать с аналитиками и разработчиками.
Нам важно:
- Опыт проведения функционального тестирования в конфигурациях 1С от 3х лет.
- Опыт автоматизации тестирования в 1С (Vanessa-automation, Vanessa-ADD) от 1го года.
- Опыт написания тестовой документации различного уровня детализации (сценарии, чек-листы).
- Знания в области бухгалтерского\налогового учета будут плюсом.
- Навыки работы в GitLab CI (настройка сборочной линии, запуск автотестов) будут плюсом.
Москва, Пресненская набережная, 10
О компании
В Ozon каждый день что-то меняется: появляются новые продукты, растут команды, запускаются проекты и открываются новые возможности для сотрудников. Поэтому работа у нас – это не только набор привычных задач, но и возможность постоянно пробовать новое💙
Ozon объединяет специалистов самых разных направлений: от логистики и клиентского сервиса до коммерции, финансов, аналитики и технологий. Здесь можно начать карьеру без большого опыта или присоединиться к команде уже как профессионал.
Можно прийти без опыта
Не для каждой позиции нужен готовый набор навыков. В сортировочных центрах новых сотрудников обучают работе с оборудованием, а в клиентских направлениях помогают разобраться со стандартами и рабочими процессами. Обучение может проходить онлайн или офлайн, в том числе при поддержке наставника.
Нам важно не просто показать, что и как делать, а дать возможность постепенно чувствовать себя увереннее в профессии.
Расти можно не только вверх
В Ozon карьерный путь не обязательно строится по одной прямой. В компании действует внутренняя ротация: сотрудник может развиваться в своём направлении, переходить в другую команду или претендовать на новую должность. Для развития доступны тренинги, дистанционные курсы, конференции и внутренние
образовательные форматы.
Мы ценим инициативу и идеи. Если видишь, как сделать процесс удобнее или решить задачу по-новому, здесь можно об этом говорить и влиять на результат.
Есть не только рабочие задачи
Для сотрудников предусмотрены дополнительные возможности и программы поддержки. На странице работодателя Ozon указаны ДМС и страхование от несчастных случаев, бонусы и скидки от партнёров, доступ к закрытым распродажам Ozon и онлайн-сервису «Понимаю». Набор условий может зависеть от должности и подразделения.
Команда, в которой можно двигаться дальше
Ozon быстро развивается, поэтому вместе с бизнесом меняются и задачи сотрудников. Можно начать со стажировки или стартовой позиции, получить новые навыки, попробовать другое направление и постепенно выстроить свой карьерный маршрут. Компания регулярно рассказывает о жизни команд, стажировках и возможностях развития на своих карьерных площадках.
Если вы ищете вакансии Ozon, хотите получить первый опыт или перейти в новое направление, выбирайте подходящую роль и знакомьтесь с командой. Возможно, именно здесь начнётся следующий этап вашей карьеры❤️
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
