Старший юрист по сопровождению партнерских проектов, Ozon Банк
Зарплата не указанаOzon Банк — это отдельная часть Ozon, где тесно переплетается всё, что связано с финансами и IT. Мы создаём новые для рынка продукты и сервисы для физических и юридических лиц. Гордимся атмосферой в командах: каждый сотрудник может влиять на процессы и пути к результату.
вам предстоит:
- Разрабатывать и согласовывать юридическую архитектуру партнёрских проектов: от сложных договорных конструкций (рамочные соглашения, SLA, агентские схемы) до публичных документов (оферты, условия обслуживания) в сфере эквайринга, программ лояльности
- Проводить экспертизу новых инициатив и продуктов, выявляя правовые, регуляторные и репутационные последствия
- Осуществлять кросс-функциональное взаимодействие и согласование проектов с бизнесом и иными подразделениями Финтех (ИБ, КИИ, ИТ)
- Готовить заключения по отдельным вопросам в сфере Финтех и цифрового права (электронная подпись, сделки в электронном виде, банковская тайна, ИБ)
- Осуществлять мониторинг изменений законодательства и требований отдельных регуляторов (Банк России, РКН, ФАС и др.)
мы ожидаем:
- Высшее юридическое образование
- Опыт договорной и проектной юридической работы в банке/финтех/IT от 2х лет
- Уверенное знание гражданского права и регулирования сделок с использованием электронной подписи и аналогов собственноручной подписи, включая 149-ФЗ, 152-ФЗ, 63-ФЗ, 161-ФЗ
-
Умение работать в команде, находить ответы на вопросы бизнеса и четко аргументировать свою позицию
Москва, Пресненская набережная, 10блокС
О компании
В Ozon каждый день что-то меняется: появляются новые продукты, растут команды, запускаются проекты и открываются новые возможности для сотрудников. Поэтому работа у нас – это не только набор привычных задач, но и возможность постоянно пробовать новое💙
Ozon объединяет специалистов самых разных направлений: от логистики и клиентского сервиса до коммерции, финансов, аналитики и технологий. Здесь можно начать карьеру без большого опыта или присоединиться к команде уже как профессионал.
Можно прийти без опыта
Не для каждой позиции нужен готовый набор навыков. В сортировочных центрах новых сотрудников обучают работе с оборудованием, а в клиентских направлениях помогают разобраться со стандартами и рабочими процессами. Обучение может проходить онлайн или офлайн, в том числе при поддержке наставника.
Нам важно не просто показать, что и как делать, а дать возможность постепенно чувствовать себя увереннее в профессии.
Расти можно не только вверх
В Ozon карьерный путь не обязательно строится по одной прямой. В компании действует внутренняя ротация: сотрудник может развиваться в своём направлении, переходить в другую команду или претендовать на новую должность. Для развития доступны тренинги, дистанционные курсы, конференции и внутренние
образовательные форматы.
Мы ценим инициативу и идеи. Если видишь, как сделать процесс удобнее или решить задачу по-новому, здесь можно об этом говорить и влиять на результат.
Есть не только рабочие задачи
Для сотрудников предусмотрены дополнительные возможности и программы поддержки. На странице работодателя Ozon указаны ДМС и страхование от несчастных случаев, бонусы и скидки от партнёров, доступ к закрытым распродажам Ozon и онлайн-сервису «Понимаю». Набор условий может зависеть от должности и подразделения.
Команда, в которой можно двигаться дальше
Ozon быстро развивается, поэтому вместе с бизнесом меняются и задачи сотрудников. Можно начать со стажировки или стартовой позиции, получить новые навыки, попробовать другое направление и постепенно выстроить свой карьерный маршрут. Компания регулярно рассказывает о жизни команд, стажировках и возможностях развития на своих карьерных площадках.
Если вы ищете вакансии Ozon, хотите получить первый опыт или перейти в новое направление, выбирайте подходящую роль и знакомьтесь с командой. Возможно, именно здесь начнётся следующий этап вашей карьеры❤️
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
Похожие вакансии
