Аналитик данных (метрики курьерской доставки)
Зарплата не указана
Мы — группа аналитики отвечающая за ключевое звено логистики — «последнюю милю». Наша цель — используя данные и алгоритмы, сделать процессы доставки посылок до клиента максимально эффективными, быстрыми и бесшовными. Мы плотно интегрированы в операционную деятельность и напрямую влияем на улучшение рабочих процессов тысяч курьеров.
Вам предстоит:
- Погрузится в процессы работы курьерской доставки
- Моделировать и контролировать качество доменных данных
- Участвовать в управлении командной инфраструктурой
- Создавать, управлять и оптимизировать пайплайны поставки данных, контролировать SLA, развивать мониторинг и алертинг, обработка инцидентов загрузки данных
- Участвовать в процессах финансового аудита
- Оптимизировать логистические процессы: разрабатывать и внедрять решений для повышения эффективности последней мили
- Разрабатывать и поддерживать BI отчеты, дешборды
Мы ожидаем:
- Опыт в роли аналитика данных от 2х лет
- Владение python
- Высокий уровень владения sql (включая чтение плана запроса, оптимизацию запросов), понимание принципов работы распределенных БД
- Опыт работы с оркестраторами пайплайнов
- Развитые коммуникативные навыки
Будет плюсом:
- Опыт работы с Apache Airflow
- Опыт с sql диалектами Postgresql, Clickhouse, Vertica, Trino
- Знание git
- Знание Excel
- Опыт работы с GiS данными
- Опыт работы с потоковыми данными/очередями (Kafka, RabbitMQ и т.д.)
Москва, Пресненская набережная
О компании
В Ozon каждый день что-то меняется: появляются новые продукты, растут команды, запускаются проекты и открываются новые возможности для сотрудников. Поэтому работа у нас – это не только набор привычных задач, но и возможность постоянно пробовать новое💙
Ozon объединяет специалистов самых разных направлений: от логистики и клиентского сервиса до коммерции, финансов, аналитики и технологий. Здесь можно начать карьеру без большого опыта или присоединиться к команде уже как профессионал.
Можно прийти без опыта
Не для каждой позиции нужен готовый набор навыков. В сортировочных центрах новых сотрудников обучают работе с оборудованием, а в клиентских направлениях помогают разобраться со стандартами и рабочими процессами. Обучение может проходить онлайн или офлайн, в том числе при поддержке наставника.
Нам важно не просто показать, что и как делать, а дать возможность постепенно чувствовать себя увереннее в профессии.
Расти можно не только вверх
В Ozon карьерный путь не обязательно строится по одной прямой. В компании действует внутренняя ротация: сотрудник может развиваться в своём направлении, переходить в другую команду или претендовать на новую должность. Для развития доступны тренинги, дистанционные курсы, конференции и внутренние
образовательные форматы.
Мы ценим инициативу и идеи. Если видишь, как сделать процесс удобнее или решить задачу по-новому, здесь можно об этом говорить и влиять на результат.
Есть не только рабочие задачи
Для сотрудников предусмотрены дополнительные возможности и программы поддержки. На странице работодателя Ozon указаны ДМС и страхование от несчастных случаев, бонусы и скидки от партнёров, доступ к закрытым распродажам Ozon и онлайн-сервису «Понимаю». Набор условий может зависеть от должности и подразделения.
Команда, в которой можно двигаться дальше
Ozon быстро развивается, поэтому вместе с бизнесом меняются и задачи сотрудников. Можно начать со стажировки или стартовой позиции, получить новые навыки, попробовать другое направление и постепенно выстроить свой карьерный маршрут. Компания регулярно рассказывает о жизни команд, стажировках и возможностях развития на своих карьерных площадках.
Если вы ищете вакансии Ozon, хотите получить первый опыт или перейти в новое направление, выбирайте подходящую роль и знакомьтесь с командой. Возможно, именно здесь начнётся следующий этап вашей карьеры❤️
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
