Руководитель группы онлайн-контроля ПОД/ФТ, Ozon банк
Зарплата не указана
Ozon Банк — это отдельная часть Ozon, где тесно переплетается всё, что связано с финансами и IT. Мы создаём новые для рынка продукты и сервисы для физических и юридических лиц. Гордимся атмосферой в командах: каждый сотрудник может влиять на процессы и пути к результату.
вам предстоит:
- Руководить группой онлайн-контроля: распределять и приоритизировать задачи, адаптировать и обучать новых сотрудников, контролировать качество работы команды.
- Консультировать подразделения Банка по вопросам проведения операций клиентов — физических и юридических лиц — в рамках онлайн-контроля.
- Принимать участие в принятии решений по операциям клиентов в соответствии с требованиями ПОД/ФТ.
- Применять положения п. 11 ст. 7 115-ФЗ при принятии решения об отказе в совершении операции.
- Оказывать операционную поддержку сотрудникам онлайн-контроля в периоды повышенной нагрузки.
- Активно участвовать в автоматизации процессов онлайн-контроля и совершенствовании используемых инструментов.
- Разрабатывать новые правила выявления подозрительных операций и анализировать эффективность действующих правил.
- Контролировать применение требований к разрешенным операциям в соответствии с п. 6 ст. 7.7 115-ФЗ (ЗСК).
- Готовить отчеты и презентации по результатам работы подразделения.
- Участвовать в развитии методологии и внутренних процессов онлайн-контроля.
мы ожидаем:
- Опыт работы в направлении ПОД/ФТ, финансового мониторинга или онлайн-контроля.
- Опыт руководства командой или готовность взять на себя функции управления группой.
- Глубокое знание 115-ФЗ и практики его применения.
- Знание нормативной базы Банка России в области ПОД/ФТ: 499-П, 375-П, 16-МР, 7-МР, 35-МР, 236-Т, 161-Т, 4-МР, 5-МР, 18-МР и др.
- Понимание принципов выявления подозрительных операций и принятия решений по ним.
- Умение анализировать большие объемы информации, быстро принимать решения и аргументировать свою позицию.
- Системность, внимательность и высокий уровень ответственности.
будет плюсом:
- Опыт работы именно с онлайн-контролем операций.
- Опыт разработки и внедрения правил выявления подозрительных операций.
- Участие в автоматизации процессов ПОД/ФТ.
- Опыт управления командой и обучения сотрудников.
Москва, Краснопресненская набережная, 10
О компании
В Ozon каждый день что-то меняется: появляются новые продукты, растут команды, запускаются проекты и открываются новые возможности для сотрудников. Поэтому работа у нас – это не только набор привычных задач, но и возможность постоянно пробовать новое💙
Ozon объединяет специалистов самых разных направлений: от логистики и клиентского сервиса до коммерции, финансов, аналитики и технологий. Здесь можно начать карьеру без большого опыта или присоединиться к команде уже как профессионал.
Можно прийти без опыта
Не для каждой позиции нужен готовый набор навыков. В сортировочных центрах новых сотрудников обучают работе с оборудованием, а в клиентских направлениях помогают разобраться со стандартами и рабочими процессами. Обучение может проходить онлайн или офлайн, в том числе при поддержке наставника.
Нам важно не просто показать, что и как делать, а дать возможность постепенно чувствовать себя увереннее в профессии.
Расти можно не только вверх
В Ozon карьерный путь не обязательно строится по одной прямой. В компании действует внутренняя ротация: сотрудник может развиваться в своём направлении, переходить в другую команду или претендовать на новую должность. Для развития доступны тренинги, дистанционные курсы, конференции и внутренние
образовательные форматы.
Мы ценим инициативу и идеи. Если видишь, как сделать процесс удобнее или решить задачу по-новому, здесь можно об этом говорить и влиять на результат.
Есть не только рабочие задачи
Для сотрудников предусмотрены дополнительные возможности и программы поддержки. На странице работодателя Ozon указаны ДМС и страхование от несчастных случаев, бонусы и скидки от партнёров, доступ к закрытым распродажам Ozon и онлайн-сервису «Понимаю». Набор условий может зависеть от должности и подразделения.
Команда, в которой можно двигаться дальше
Ozon быстро развивается, поэтому вместе с бизнесом меняются и задачи сотрудников. Можно начать со стажировки или стартовой позиции, получить новые навыки, попробовать другое направление и постепенно выстроить свой карьерный маршрут. Компания регулярно рассказывает о жизни команд, стажировках и возможностях развития на своих карьерных площадках.
Если вы ищете вакансии Ozon, хотите получить первый опыт или перейти в новое направление, выбирайте подходящую роль и знакомьтесь с командой. Возможно, именно здесь начнётся следующий этап вашей карьеры❤️
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
