Аналитик-разработчик (аналитика развития сети ПВЗ)
Зарплата не указанаКоманда
Аналитика развития сети ПВЗ ОЗОН. Мы ищем мидл аналитика данных.
Чем занимаемся
Развиваем крупнейшую сеть пунктов выдачи заказов.
Наша аналитика — фундамент стратегии: мы определяем вектор развития сети ПВЗ, находим рычаги повышения эффективности и выявляем зоны роста.
Что предстоит делать
- Влиять на стратегию развития сети ПВЗ через данные.
- Работать с ключевыми метриками развития сети — от их формирования и улучшения до внедрения в процессы принятия решений.
- Быть владельцем аналитики развития: формировать повестку — фиксировать ключевые для бизнеса метрики и выстраивать экосистему дашбордов, на основе которых принимаются решения.
- Проводить глубинную ad-hoc аналитику, выявлять зоны роста и проблемные места.
Мы ожидаем, что вы
- Бизнес-мышление: видите за цифрами бизнес-логику, умеете находить инсайты в данных и переводить их в конкретные решения
- SQL: уверенное владеете сложными запросами, оконными функциями, оптимизация.
- Python: активно используете pandas, numpy для обработки и анализа больших массивов данных
- Визуализация: имеете опыт построения дашбордов в Tableau, Power BI или Superset — от идеи до готового инструмента для бизнеса.
- Имеете опыт работы с Git и Airflow
Москва, Пресненская набережная, 10блокС
О компании
В Ozon каждый день что-то меняется: появляются новые продукты, растут команды, запускаются проекты и открываются новые возможности для сотрудников. Поэтому работа у нас – это не только набор привычных задач, но и возможность постоянно пробовать новое💙
Ozon объединяет специалистов самых разных направлений: от логистики и клиентского сервиса до коммерции, финансов, аналитики и технологий. Здесь можно начать карьеру без большого опыта или присоединиться к команде уже как профессионал.
Можно прийти без опыта
Не для каждой позиции нужен готовый набор навыков. В сортировочных центрах новых сотрудников обучают работе с оборудованием, а в клиентских направлениях помогают разобраться со стандартами и рабочими процессами. Обучение может проходить онлайн или офлайн, в том числе при поддержке наставника.
Нам важно не просто показать, что и как делать, а дать возможность постепенно чувствовать себя увереннее в профессии.
Расти можно не только вверх
В Ozon карьерный путь не обязательно строится по одной прямой. В компании действует внутренняя ротация: сотрудник может развиваться в своём направлении, переходить в другую команду или претендовать на новую должность. Для развития доступны тренинги, дистанционные курсы, конференции и внутренние
образовательные форматы.
Мы ценим инициативу и идеи. Если видишь, как сделать процесс удобнее или решить задачу по-новому, здесь можно об этом говорить и влиять на результат.
Есть не только рабочие задачи
Для сотрудников предусмотрены дополнительные возможности и программы поддержки. На странице работодателя Ozon указаны ДМС и страхование от несчастных случаев, бонусы и скидки от партнёров, доступ к закрытым распродажам Ozon и онлайн-сервису «Понимаю». Набор условий может зависеть от должности и подразделения.
Команда, в которой можно двигаться дальше
Ozon быстро развивается, поэтому вместе с бизнесом меняются и задачи сотрудников. Можно начать со стажировки или стартовой позиции, получить новые навыки, попробовать другое направление и постепенно выстроить свой карьерный маршрут. Компания регулярно рассказывает о жизни команд, стажировках и возможностях развития на своих карьерных площадках.
Если вы ищете вакансии Ozon, хотите получить первый опыт или перейти в новое направление, выбирайте подходящую роль и знакомьтесь с командой. Возможно, именно здесь начнётся следующий этап вашей карьеры❤️
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
