ROSTIC'S (Юнирест)
19 отзывов
КУЛЬТУРА ПРИЗНАНИЯ
Мы признаём:
— Достижения и успехи
— Вклад в общее дело
— Поддержку, помощь
— Вовлечённость, креативность
Признание помогает сотрудникам хорошо себя чувствовать, гордиться своей работой и вовлекаться в различные активности. Если сотрудники довольны своей работой, они с большей вероятностью будут лучше и эффективнее заботиться о Гостях.
В бренде ROSTIC’S есть 3 способа признания:
• Карточки признания
• Признание на Академии
• Личный приз руководителя
Один из мощных инструментов мотивации сотрудников – это личный приз руководителя. Он помогает сделать признание запоминающимся и индивидуальным.
КАРТА ЦЕННОСТЕЙ
Ценности – это наши инструменты, через которые мы добиваемся результатов и проявляем в нашей работе.
– Забота о гостях: у нас вкусный продукт, чистые рестораны и высокая скорость обслуживания. Мы вкладываем смыслы в общение с гостями, чтобы они приходили к нам снова и снова.
– Командная работа: мы работаем вместе, уважаем индивидуальность каждого, выполняем обещания и открыты для обратной связи.
– Большое сердце: нам важно делать добрые дела, мы заботимся об окружающих, доверяем и помогаем друг другу.
– Амбициозность: мы знаем, что все возможно, ставим перед собой смелые цели, берем на себя ответственность и всегда добиваемся крутых результатов.
– Инновационнсть: мы выходим за рамки возможностей, ценим креативность, ищем и находим новые идеи и инструменты для достижения целей.
Моя главная задача — закрывать масштабные потребности бизнеса в людях быстро, системно и без потери качества. Я не просто отправляю заявки в работу, а выстраиваю конвейер найма от разработки воронки до вывода кандидатов на смены.
Бизнес делают люди. Моя работа — сделать так, чтобы у компании всегда был мощный кадровый ресурс, а у сотрудников — лучшие условия для реализации их амбиций.