
Учиться никогда не поздно!
Мы выстроили процесс адаптации новых сотрудников и горизонтальное развитие таким образом, чтобы каждый четко понимал свою роль на производстве.
Мы производим мясные деликатесы, колбасные изделия, полуфабрикаты и продукцию из мяса птицы. История «Мясницкого ряда» началась в 1996 году с открытия производства, а сегодня под брендом работает более 700 фирменных магазинов. В компании есть возможности и на производстве, и в рознице, и в офисных подразделениях. 🥩
На предприятии работают технологи, мастера, обвальщики, операторы производственных линий, специалисты по качеству, механики, электрики и другие специалисты. Производство оснащено современным оборудованием, а качество продукции контролируется на всех этапах — от приёмки сырья до выпуска готовых изделий.
Для рабочих специальностей есть вакансии без опыта: новым сотрудникам объясняют процессы и обучают работе с оборудованием. Сейчас доступны позиции операторов линий, рабочих фасовки и упаковки, комплектовщиков и других специалистов. 💼
В фирменной рознице нужны продавцы-кассиры, администраторы и руководители магазинов. Задачи включают обслуживание покупателей, работу с кассой, приёмку и выкладку продукции, контроль сроков годности и участие в инвентаризациях.
На позиции продавца-кассира можно прийти без опыта и без резюме. График и условия зависят от конкретного магазина. 🛒
За производством и магазинами стоят службы закупок, управления товарными запасами, логистики, продаж, HR, маркетинга, финансов и технической поддержки. Также нужны водители-экспедиторы, инженеры, специалисты складских подразделений и руководители.
Для новых сотрудников предусмотрены обучение и адаптация. Компания проводит профессиональные семинары и тренинги, а для студентов с 2015 года действует программа оплачиваемых стажировок с возможностью дальнейшего трудоустройства. 📚
Сотрудникам производства предоставляются льготное питание, скидки на собственную продукцию, охраняемая парковка и корпоративный транспорт от станции Одинцово. Для иногородних сотрудников предусмотрено общежитие.
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована

Мы выстроили процесс адаптации новых сотрудников и горизонтальное развитие таким образом, чтобы каждый четко понимал свою роль на производстве.

Для нас руководитель — не просто надзиратель, а человек, который отвечает за развитие и рост сотрудников.

Сотрудники получают официальное оформление, оплачиваемые отпуска и больничные, а также премии по результатам работы.

Развиваем и вкладываемся в сотрудников, ценим результат каждого и поощряем идеи для развития бизнеса.