Инженер горного планирования и проектирования
Зарплата не указанаОбязанности:
- Осуществление выполнения работ по формированию краткосрочного плана развития горных работ, а также разработке локальной проектной документации;
- Разработка локальных проектов на выемочные единицы;
- Разработка локальных проектов на горнопроходческие работы;
- Разработка проектов на бурение взрывных скважин на очистных работах ;
- Аудит за соблюдением проектных решений на очистных и горнопроходческих работах;
- Контроль за фактическим развитием фронта горных работ, сопоставление с плановыми направлениями и проектными решениями для краткосрочного периода;
- Осуществление производственного контроля при посещении подземных горных выработок;
- Разработка мероприятий по совершенствованию оперативного плaнирования.
Требования:
- Высшее техническое образование по квалификации (горный инженер);
- Знание autoCAD, Datamine Studio UG, 5D Planer, Blast Maker;
Условия:
- Место работы –Омсукчанский район, Магаданской области;
- График работы: 60/60, 3 дня выходных в рабочем месяце;
- Компенсация расходов, связанных с проездом к месту работы и медкомиссией;
- Предоставление корпоративного жилья;
- ДМС для Вас и Вашего ребенка (детей) в возрасте до 10 лет;
- Ежегодная индексация заработной платы.
Омсукчанский муниципальный округ
О компании
«Полиметалл» – одна из ведущих компаний по добыче золота и серебра в России, самостоятельно осуществляющая весь комплекс работ по освоению рудных месторождений — от проведения геологоразведочных работ до эксплуатации.
Компания, основанная в 1998 году в Санкт-Петербурге, и ее дочерние предприятия добывают золото и серебро и ведут геологоразведочные работы в шести регионах России — Хабаровском крае, Чукотском АО, Магаданской и Свердловской областях. «Полиметалл» управляет семью горными производствами и реализует три крупных проекта развития. Ресурсная база компании ежегодно увеличивается за счет ввода в эксплуатацию новых активов.
В основе подхода «Полиметалла» к ведению бизнеса – приверженность самым высоким стандартам корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.
Мы уверены, что успех компании не возможен без профессиональных и готовых к развитию сотрудников. Открытое взаимодействие и сотрудничество являются основными принципами формирования единой команды, которой по плечу реализация самых амбициозных задач. Мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность. «Полиметалл» строит отношения с сотрудниками на основе долговременного сотрудничества и стремится к непрерывному развитию персонала.
Компания предоставляет возможности профессионального роста любому сотруднику: повышение квалификации и обучение, специализированные курсы, посещение конференций и семинаров, обмен опытом с сотрудниками других предприятий.
Конкурентоспособная система вознаграждения персонала, разносторонняя система социальных льгот, возможности карьерного развития внутри управляемых организаций, позволяют нам быть одним из привлекательных работодателей на российском рынке драгоценных металлов.
