Инженер производственно-технической группы
Зарплата не указана- Планирование, контроль и отчётность по капстроительству и ремонтам: учёт выполняемых строительно‑монтажных и ремонтных работ, контроль хода выполнения планов капитального и текущего ремонта зданий и сооружений, подготовка регулярной и разовой отчётности о выполнении планов;
- Техническое сопровождение проектов и договорной работы: разработка технических заданий на проектирование и на подбор подрядных организаций, участие в рассмотрении и согласовании проектной и рабочей документации, подготовка актов технических решений и комплекта документов для открытия производственных проектов, решение вопросов по замене материалов, изделий и конструкций;
- Контроль исполнения подрядчиками договорных обязательств: отслеживание сроков и качества работ подрядных организаций, инициация санкций, предусмотренных договорами, анализ причин срывов сроков и ухудшения качества с принятием мер по их предупреждению и недопущению;
- Организация исполнительной документации и разрешительных документов: определение состава первичной, исполнительной и сдаточной документации, ведение реестров исполнительной документации по объектам, консультирование подрядчиков по исполнительной документации и журналам работ, контроль предоставления подрядчиками разрешительной документации (ППР, ПОС, приказы, удостоверения, профессиональное обучение и пр.), организация исполнения предписаний производственного контроля и надзорных органов;
- Приёмка работ и ввод объектов в эксплуатацию: техническая приёмка законченных строительных и ремонтных работ, оформление необходимой технической документации, участие в подготовке разрешительной документации на строительство и документов для получения ЗОС и разрешения на ввод объектов в эксплуатацию, ведение учёта законченных работ и работа с архивами документации, подготовка ответов, справок и служебных документов.
- Высшее образование по направлению "Строительство" (профиль — промышленное и гражданское строительство);
- Знание нормативной базы и контроль качества: владение СНиП, СП, ГОСТ, ТУ, правилами охраны труда и методами контроля качества строительно‑монтажных и ремонтных работ;
- Работа с технической и исполнительной документацией: оформление проектно‑сметной, исполнительной и разрешительной документации, соблюдение регламентов и графиков выполнения работ.
- Не вахтовый метод работы (работа в г. Амурск Хабаровского края);
- Пятидневная рабочая неделя;
- Доставка до комбината и обратно служебным транспортом;
- Расширенный социальный пакет, согласно Коллективного договора;
- Компенсация проезда в отпуск 1 раз в год (100%);
- Компенсация детского сада (100%);
- Возможность предоставления жилья;
- Горячие обеды в столовой на территории Комбината за счёт компании;
- ДМС для сотрудников и их детей;
- СИЗ и спец. одежда по ГОСТ;
- Гардероб, душевые на территории комбината.
Амурск, шоссе Машиностроителей, 5
О компании
«Полиметалл» – одна из ведущих компаний по добыче золота и серебра в России, самостоятельно осуществляющая весь комплекс работ по освоению рудных месторождений — от проведения геологоразведочных работ до эксплуатации.
Компания, основанная в 1998 году в Санкт-Петербурге, и ее дочерние предприятия добывают золото и серебро и ведут геологоразведочные работы в шести регионах России — Хабаровском крае, Чукотском АО, Магаданской и Свердловской областях. «Полиметалл» управляет семью горными производствами и реализует три крупных проекта развития. Ресурсная база компании ежегодно увеличивается за счет ввода в эксплуатацию новых активов.
В основе подхода «Полиметалла» к ведению бизнеса – приверженность самым высоким стандартам корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.
Мы уверены, что успех компании не возможен без профессиональных и готовых к развитию сотрудников. Открытое взаимодействие и сотрудничество являются основными принципами формирования единой команды, которой по плечу реализация самых амбициозных задач. Мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность. «Полиметалл» строит отношения с сотрудниками на основе долговременного сотрудничества и стремится к непрерывному развитию персонала.
Компания предоставляет возможности профессионального роста любому сотруднику: повышение квалификации и обучение, специализированные курсы, посещение конференций и семинаров, обмен опытом с сотрудниками других предприятий.
Конкурентоспособная система вознаграждения персонала, разносторонняя система социальных льгот, возможности карьерного развития внутри управляемых организаций, позволяют нам быть одним из привлекательных работодателей на российском рынке драгоценных металлов.
