Делопроизводитель юридического управления
Зарплата не указанаОбязанности:
- Подготовка документов к подписанию (печать, пошивка, визирование и т.д.);
- Организация подписания документов (передача документов в канцелярию управляемых предприятий, контроль, возврат после подписания);
- Организация и контроль движения документов, исходящих от юридического подразделения (передача в ответственные службы, контроль возврата или поступления);
- Учет входящих документов (внесение в журналы поступивших оригиналов договоров и дополнительных соглашений, подписанных со стороны контрагента);
- Организация хранения документов (раскладка в папки предприятий, ведение реестров);
- Подготовка и передача документов в архив управляемых предприятий (составление описей, передача документов в архив, получение документов из архива при необходимости).
- Знание делопроизводства и документооборота;
- Ведение делопроизводства, организация и контроль документооборота;
- Исполнение нормативных актов, действующих на предприятии.
- Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
- ДМС для Вас и Вашего ребенка (детей) в возрасте до 10 лет;
- Ежегодная индексация заработной платы;
- Компенсация занятий спортом;
- Участие в обучающих мероприятиях Компании;
Якутск, улица Дзержинского, 23
О компании
«Полиметалл» – одна из ведущих компаний по добыче золота и серебра в России, самостоятельно осуществляющая весь комплекс работ по освоению рудных месторождений — от проведения геологоразведочных работ до эксплуатации.
Компания, основанная в 1998 году в Санкт-Петербурге, и ее дочерние предприятия добывают золото и серебро и ведут геологоразведочные работы в шести регионах России — Хабаровском крае, Чукотском АО, Магаданской и Свердловской областях. «Полиметалл» управляет семью горными производствами и реализует три крупных проекта развития. Ресурсная база компании ежегодно увеличивается за счет ввода в эксплуатацию новых активов.
В основе подхода «Полиметалла» к ведению бизнеса – приверженность самым высоким стандартам корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.
Мы уверены, что успех компании не возможен без профессиональных и готовых к развитию сотрудников. Открытое взаимодействие и сотрудничество являются основными принципами формирования единой команды, которой по плечу реализация самых амбициозных задач. Мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность. «Полиметалл» строит отношения с сотрудниками на основе долговременного сотрудничества и стремится к непрерывному развитию персонала.
Компания предоставляет возможности профессионального роста любому сотруднику: повышение квалификации и обучение, специализированные курсы, посещение конференций и семинаров, обмен опытом с сотрудниками других предприятий.
Конкурентоспособная система вознаграждения персонала, разносторонняя система социальных льгот, возможности карьерного развития внутри управляемых организаций, позволяют нам быть одним из привлекательных работодателей на российском рынке драгоценных металлов.
