Электромеханик подземный
Зарплата не указана- Обеспечение исправного состояния, безаварийной и надёжной работы обслуживаемых устройств и оборудования, правильная их эксплуатация, своевременный качественный ремонт и модернизация;
- Руководство работой электромонтёров, контроль за качеством выполняемых ими работ, соблюдением технологии, правил по технике безопасности, охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности;
- Контроль за работой служб по эксплуатации, ремонту и ТО электрооборудования;
- Регистрация, учет и движение оборудования;
- Проведение пусконаладочных и механических работ;
- Диагностика и проведение ТО оборудования;
- Ведение графиков планового и текущего ремонта оборудования;
- Техническое обслуживание электрического и электромеханического оборудования согласно регламентам и графикам планово-предупредительных ремонтов;
- Диагностика неисправностей электрических цепей, механических узлов и систем автоматики;
- Ремонт и замена вышедших из строя элементов: электродвигателей, пускателей, реле, контакторов, кабелей и проводки;
- Проверка параметров оборудования после ремонта: сопротивления изоляции, напряжения, токов и механических характеристик;
- Оформление технической документации: нарядов-допусков, актов выполненных работ, дефектных ведомостей;
- Соблюдение правил электробезопасности и требований охраны труда при работе с электроустановками.
- Высшее или среднее профессиональное техническое образование по направлениям: Электроэнергетика и электротехника; Энергоснабжение горных предприятий; Эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования» ;
- Опыт работы от 3-х лет в должности электромеханика в подземных горных работах;
- Опыт организации ППР и ремонтов на производстве;
- Знание нормативных требований в области промышленной безопасности и охраны труда.
- Знание особенностей электроснабжения электропотребителей горных предприятий, принципы построения систем электроснабжения, методы выбора и проверки элементов системы, устройство и характеристики электрооборудования;
- Навыки организации работ по электрификации и автоматизации рудников, энергосбережения, расчёта электрических нагрузок, выбор электрооборудования и электрических сетей систем электроснабжения с учётом специфики горного производства.
- Место работы: Красноярский край, Северо-Енисейский район, месторождение «Ведуга»;
- График работы вахтовым методом 30/30;
- Оформление в соответствии с ТК РФ;
- Ежегодная индексация заработной платы;
- ДМС для Вас и Вашего ребенка (детей) в возрасте до 10 лет;
- Компенсация проезда до пункта сбора и обратно;
- Предоставление жилья на территории вахтового поселка, питания, спецодежды;
- Отпуск оплачиваемый основной - 28 дней, за работу в районах КС - 24 дня;
- Наличие сотовой связи на участке МТС.
Северо-Енисейский округ
О компании
«Полиметалл» – одна из ведущих компаний по добыче золота и серебра в России, самостоятельно осуществляющая весь комплекс работ по освоению рудных месторождений — от проведения геологоразведочных работ до эксплуатации.
Компания, основанная в 1998 году в Санкт-Петербурге, и ее дочерние предприятия добывают золото и серебро и ведут геологоразведочные работы в шести регионах России — Хабаровском крае, Чукотском АО, Магаданской и Свердловской областях. «Полиметалл» управляет семью горными производствами и реализует три крупных проекта развития. Ресурсная база компании ежегодно увеличивается за счет ввода в эксплуатацию новых активов.
В основе подхода «Полиметалла» к ведению бизнеса – приверженность самым высоким стандартам корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.
Мы уверены, что успех компании не возможен без профессиональных и готовых к развитию сотрудников. Открытое взаимодействие и сотрудничество являются основными принципами формирования единой команды, которой по плечу реализация самых амбициозных задач. Мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность. «Полиметалл» строит отношения с сотрудниками на основе долговременного сотрудничества и стремится к непрерывному развитию персонала.
Компания предоставляет возможности профессионального роста любому сотруднику: повышение квалификации и обучение, специализированные курсы, посещение конференций и семинаров, обмен опытом с сотрудниками других предприятий.
Конкурентоспособная система вознаграждения персонала, разносторонняя система социальных льгот, возможности карьерного развития внутри управляемых организаций, позволяют нам быть одним из привлекательных работодателей на российском рынке драгоценных металлов.
