Фон компании

Директор службы питания СГК «Изумруд»

от 250 000 ₽ за месяц, до вычета налогов
Балаково
Требуемый опыт: более 6 лет
График: 5/2
Медиа 1
О вакансии:
Вашими основными задачами будет следующее:
  • Контроль операционной деятельности.

  • Участие в разработке, защите бюджета ресторанной службы.

  • Организация учета производимых работ и услуг; представление отчетности о производственной деятельности генеральному директору Общества.

  • Увеличение финансовых показателей службы.

  • Обеспечение бесперебойной работы точек питания.

  • Инвентаризация товарных запасов.

  • Участие в подборе персонала, обучении, проведении аттестаций.

  • Поддерживание исправного функционирования точек питания

  • Разработка и внедрение новых идей по привлечению гостей города.

  • Контроль за рациональным использованием материальных, финансовых и трудовых ресурсов.

  • Оценка результатов производственной деятельности и качества обслуживания клиентов Общества в сфере общественного питания

Мы ожидаем от вас:
  • Опыт работы на аналогичной должности не менее 5 лет, в сфере общественного питания не менее 10 лет.

Мы предлагаем:

  • Официальное трудоустройство по ТК РФ с достойной и своевременной выплатой заработной платы 2 раза в месяц;
  • Премии за эффективную работу и достижение результатов;
  • Широкий выбор программ бесплатного обучения для развития профессиональных и личностных компетенций;
  • Участие в жилищной корпоративной программе;
  • Предоставление путевок на санаторно-курортное лечение за пределами области в размере от 20% от стоимости, льготные путевки для членов в семьи;
  • Корпоративное питание по приемлемым ценам;
  • ДМС (в т.ч. и стоматология).
Требуемые навыки
Организаторские навыки
Руководство коллективом
Лидерство
Общественное питание
Планирование
Управленческая отчетность
Управление командой
Управленческие навыки
Организационные навыки
Администрирование
Корпоративная этика
Инвентаризация
Ресторанный менеджмент

Балаково, улица 1 Мая, 10/1

О компании

avatar_phosagro
ФосАгро
253 отзыва

«ФосАгро» - российская вертикально интегрированная компания, один из ведущих мировых производителей фосфорсодержащих удобрений. Основным направлением деятельности является производство фосфорсодержащих удобрений, высокосортного  фосфатного сырья – апатитового концентрата, а также кормовых фосфатов, азотных удобрений и аммиака.

В Группу «ФосАгро» входят :

АО «Апатит» - г.Кировск

АО «Апатит»  в г.Череповец (создано в результате слияния ОАО «Аммофос» и ОАО «Череповецкий «Азот»)

Балаковский филиал АО «Апатит» - г.Балаково

Волховский филиал АО «Апатит»- г.Волхов

ООО «ФосАгро-Транс», ООО «ФосАгро-Регион» и АО «НИУИФ». 

 

Группа является крупнейшим европейским производителем фосфорных удобрений, крупнейшим мировым производителем высокосортного фосфорного сырья и вторым в мире (без учета Китая) производителем аммофоса и диаммонийфосфата (по данным Fertecon), ведущим в Европе и единственным в России производителем кормового монокальцийфосфата (MCP), а также единственным в России производителем нефелинового концентрата.

  

Будучи одним из мировых лидеров на рынке агрохимии, мы намерены сохранять высокую динамику развития бизнеса, повышать эффективность производства и управления, внедрять современные инновационные технологии. Для решения этих задач компании требуются, прежде всего, люди — талантливые, профессиональные, преданные своему делу и разделяющие ценности компании. 

«ФосАгро» предлагает своим сотрудникам:

  • карьеру в одной из крупнейших компаний мира;

  • конкурентоспособную и справедливую оплату труда;

  • возможности для профессионального и творческого роста;

  • выбор программ переобучения и повышения квалификации;

  • возмещение (в ряде случаев) расходов на образование сотрудников и членов их семей;

  • широкие социальные гарантии, включая:

          - добровольное медицинское страхование;

          - негосударственное пенсионное страхование;

          - страхование от несчастных случаев на производстве;

  • отдых и оздоровительные программы на льготных условиях для сотрудников компании и членов их семей;

  • возможность участвовать (в ряде случаев) в льготных ипотечных программах или иных программах, предусматривающих обеспечение сотрудников жильем.