Операционный директор (COO)
Зарплата не указана- операционное выполнение стратегии Группы Компаний (ГК);
- перевод стратегических целей компании в конкретные операционные планы и процессы для подразделений;
- управление подразделениями ГК для достижения целей и задач;
- постановка чётких целей и задач ключевым подразделениям;
- развитие и улучшение действующих регламентов и стандартов;
- постоянная оптимизация операций для четкого достижения целей ГК и снижения затрат времени и ресурсов, анализ экономических, финансовых показателей деятельности подразделений ГК;
- управление внедрением автоматизации процессов;
- координация работы подразделений, обеспечение синхронизации между различными департаментами, устранение противоречий и барьеров между функциональными направлениями;
- контроль исполнения операционного бюджета;
- формирование мотивированной и профессиональной команды, работающей ради достижения целей и выполнения задач ГК, а не ради процессов и бюрократических надстроек.
- успешный аналогичный опыт работы операционным директором на рынке FMCG;
- значимый и подтвержденный опыт в развитии новых направлений бизнеса;
- отличные коммуникативные навыки, опыт ведения переговоров на всех уровнях, в том числе с первыми лицами крупнейших компании;
- стратегический подход, высокая ориентация на достижение результата;
- склонность к аналитике, умение видеть цифры и показатели деятельности и понимать суть действий, стоящих за этими цифрами и показателями, умение анализировать задачу, ее выполнение и находить простое и эффективное решение;
- умение быстро погружаться и разбираться в новой специфике бизнеса/направлениях;
- общие знания в области финансов (учет, отчётность и бюджетирование), понимание принципов построения ERP-систем
- работоспособность, честность, умение принимать качественные и правильные решения, порядочность.
- работа в одной из крупных компаний российского FMCG-рынка (6 000+ сотрудников по всей России) и стабильной (30+ лет на рынке);
- достойная зарплатная плата — обсудим ее на собеседовании;
- оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист);
- ДМС (оформляется в первые 2-3 недели работы нового сотрудника);
- корпоративная мобильная связь;
- программа адаптации на испытательном сроке;
- корпоративное обучение и развитие сотрудников (возможность участия в тренингах личностного роста, доступ к электронным курсам, а так же профессиональное обучение в рамках своего отдела);
- дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.;
- развитая корпоративная культура: дополнительный день отпуска по случаю Дня рождения, подарки по случаю рождения детей; корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.;
- территориально место работы Москва-Сити.
Москва, Пресненская набережная, 6с2
О компании
🚀🤝 В СНС мы строим большой бизнес вместе с сильной командой. Создаём условия для профессионального роста, поддерживаем сотрудников и даём возможности развиваться внутри компании.
СНС, Группа компаний работает на российском рынке с 1992 года и сегодня объединяет более 6 700 сотрудников и свыше 100 филиалов от Калининграда до Камчатки. Основное направление бизнеса – дистрибуция товаров FMCG. Также группа развивает логистику, грузоперевозки, девелопмент и другие направления. sns.ru
Работа в СНС
Мы ценим людей, которые готовы брать ответственность, достигать результата и развиваться вместе с компанией. В нашей команде работают специалисты самых разных направлений: продажи, логистика, финансы, маркетинг, IT, транспорт, складские операции, безопасность и управление.
Масштаб компании позволяет строить карьеру внутри СНС, осваивать новые задачи и переходить на следующий профессиональный уровень.
Что мы предлагаем сотрудникам
Мы стремимся создавать современную и комфортную рабочую среду. Для сотрудников действует система адаптации и развития, формируется кадровый резерв, а цели и результаты работы фиксируются с помощью автоматизированной системы оценки.
В зависимости от должности и подразделения сотрудникам доступны:
• обучение и профессиональное развитие;
• возможности карьерного роста внутри компании;
• программы лояльности и дополнительные преимущества для сотрудников и членов их семей;
• корпоративное мобильное приложение для общения, новостей и внутренних сервисов;
• поддержка сотрудников и их семей в сложных жизненных ситуациях;
• современные офисные и рабочие пространства.
Средний стаж работы сотрудников в СНС составляет около восьми лет. Для нас это показатель того, что внутри большой компании можно не только найти работу, но и выстроить долгосрочную карьеру.
Присоединяйтесь к СНС, Группа компаний, выбирайте подходящее направление и создавайте свою профессиональную историю вместе с нами.
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
