
Геолог участковый
Зарплата не указана- Осуществлять сбор фактической геологической информации, вносить в базу данных Geobank;
- Осуществлять контроль выполнения установленных планов геологоразведочных и добычных работ;
- Осуществлять оперативный контроль за выполнением направлений горно-капитальных, подготовительных и очистных работ, за полнотой отработки месторождения;
- Проводить подсчет и учет состояния движения запасов ПИ, анализировать и составлять материалы по списанию, приросту, пересчету и движению запасов;
- Высшее профильное образование (прикладная геология; поиск и разведка ПИ; горный инженер);
- Опыт работы от 1 года;
- Базовые знания геолого-информационных систем;
- Знание практических и методических основ геологического сопровождения и эксплуатации месторождений.
- Режим работы: сменный 4/4 по 11 часов, либо 15/15 по 11 часов;
- Место работы: ГО Карпинск, месторождение Галкинское;
- Доставка до места работы;
- Компенсация аренды жилья для иногородних;
- Компенсация расходов, связанных с переездом к месту работы для Вас и членов Вашей семьи;
- ДМС для Вас и Вашего ребёнка (детей) в возрасте до 10 лет включительно;
- Ежегодная индексация заработной платы;
- Участие в обучающих мероприятиях Компании.
Карпинск
О компании

«Полиметалл» – одна из ведущих компаний по добыче золота и серебра в России, самостоятельно осуществляющая весь комплекс работ по освоению рудных месторождений — от проведения геологоразведочных работ до эксплуатации.
Компания, основанная в 1998 году в Санкт-Петербурге, и ее дочерние предприятия добывают золото и серебро и ведут геологоразведочные работы в шести регионах России — Хабаровском крае, Чукотском АО, Магаданской и Свердловской областях. «Полиметалл» управляет семью горными производствами и реализует три крупных проекта развития. Ресурсная база компании ежегодно увеличивается за счет ввода в эксплуатацию новых активов.
В основе подхода «Полиметалла» к ведению бизнеса – приверженность самым высоким стандартам корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.
Мы уверены, что успех компании не возможен без профессиональных и готовых к развитию сотрудников. Открытое взаимодействие и сотрудничество являются основными принципами формирования единой команды, которой по плечу реализация самых амбициозных задач. Мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность. «Полиметалл» строит отношения с сотрудниками на основе долговременного сотрудничества и стремится к непрерывному развитию персонала.
Компания предоставляет возможности профессионального роста любому сотруднику: повышение квалификации и обучение, специализированные курсы, посещение конференций и семинаров, обмен опытом с сотрудниками других предприятий.
Конкурентоспособная система вознаграждения персонала, разносторонняя система социальных льгот, возможности карьерного развития внутри управляемых организаций, позволяют нам быть одним из привлекательных работодателей на российском рынке драгоценных металлов.



