Специалист административно-хозяйственного отдела
Зарплата не указана- Учет ГСМ и обслуживание авто;
- Ведение учета путевых листов, контроль пробега и норм расхода топлива;
- Формирование заданий для закупочных процедур по выбору поставщиков;
- Контроль обслуживания офиса;
- Организация и контроль текущих ремонтов, работы инженерных систем (вентиляция, кондиционирование, электрика, СКУД);
- Планирование бюджета на эксплуатацию, взаимодействие с арендодателем и УК здания;
- Закупки и учет ТМЦ;
- Ведение складского учета в 1С: перемещение, списание ТМЦ.
- Опыт работы на аналогичной должности от 2 лет;
- Высшее/средне-специальное образование;
- Уверенный пользователь ПК (MS Excel — сводные таблицы, ВПР, формулы), 1С:Бухгалтерия / 1С:Склад;
- Готовность к редким командировкам.
- Республика Саха (Якутия), г. Якутск, ул.Дзержинского,23;
- Пятидневная рабочая неделя;
- Полный социальный пакет, предусмотрены все гарантированные действующим законодательством льготы и надбавки;
- ДМС для Вас и Вашего ребенка (детей) в возрасте до 10 лет;
- Прохождение медицинского осмотра компенсируется работодателем;
- Ежегодная индексация заработной платы;
- Возможность профессионального развития.
Якутск, улица Дзержинского, 23
О компании
«Полиметалл» – одна из ведущих компаний по добыче золота и серебра в России, самостоятельно осуществляющая весь комплекс работ по освоению рудных месторождений — от проведения геологоразведочных работ до эксплуатации.
Компания, основанная в 1998 году в Санкт-Петербурге, и ее дочерние предприятия добывают золото и серебро и ведут геологоразведочные работы в шести регионах России — Хабаровском крае, Чукотском АО, Магаданской и Свердловской областях. «Полиметалл» управляет семью горными производствами и реализует три крупных проекта развития. Ресурсная база компании ежегодно увеличивается за счет ввода в эксплуатацию новых активов.
В основе подхода «Полиметалла» к ведению бизнеса – приверженность самым высоким стандартам корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.
Мы уверены, что успех компании не возможен без профессиональных и готовых к развитию сотрудников. Открытое взаимодействие и сотрудничество являются основными принципами формирования единой команды, которой по плечу реализация самых амбициозных задач. Мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность. «Полиметалл» строит отношения с сотрудниками на основе долговременного сотрудничества и стремится к непрерывному развитию персонала.
Компания предоставляет возможности профессионального роста любому сотруднику: повышение квалификации и обучение, специализированные курсы, посещение конференций и семинаров, обмен опытом с сотрудниками других предприятий.
Конкурентоспособная система вознаграждения персонала, разносторонняя система социальных льгот, возможности карьерного развития внутри управляемых организаций, позволяют нам быть одним из привлекательных работодателей на российском рынке драгоценных металлов.
