
Инженер по подготовке производства
Зарплата не указанаОбязанности:
- Формирование отчетности;
- Участие в составлении технических заданий для оказания услуг СМР;
- Проведение технической оценки коммерческих предложений на этапе закупочной процедуры услуг СМР;
- Контроль за сроками выполнения работ;
- Контроль выполнения договорных обязательств проектными и строительными организациями.
- Высшее профильное образование;
- Опыт работы от 1 года;
- Владение AutoCad.
- Место работы: г. Красноярск, ул. Карла Маркса, дом 93А;
- Режим работы: 5/2, выходные суббота и воскресенье;
- Оформление в соответствии с ТК РФ;
- Ежегодная индексация заработной платы;
- Расширенный социальный пакет: ДМС с первого дня работы, ДМС для детей до 10 лет.
Красноярск, улица Карла Маркса, 93А
О компании

«Полиметалл» – одна из ведущих компаний по добыче золота и серебра в России, самостоятельно осуществляющая весь комплекс работ по освоению рудных месторождений — от проведения геологоразведочных работ до эксплуатации.
Компания, основанная в 1998 году в Санкт-Петербурге, и ее дочерние предприятия добывают золото и серебро и ведут геологоразведочные работы в шести регионах России — Хабаровском крае, Чукотском АО, Магаданской и Свердловской областях. «Полиметалл» управляет семью горными производствами и реализует три крупных проекта развития. Ресурсная база компании ежегодно увеличивается за счет ввода в эксплуатацию новых активов.
В основе подхода «Полиметалла» к ведению бизнеса – приверженность самым высоким стандартам корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.
Мы уверены, что успех компании не возможен без профессиональных и готовых к развитию сотрудников. Открытое взаимодействие и сотрудничество являются основными принципами формирования единой команды, которой по плечу реализация самых амбициозных задач. Мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность. «Полиметалл» строит отношения с сотрудниками на основе долговременного сотрудничества и стремится к непрерывному развитию персонала.
Компания предоставляет возможности профессионального роста любому сотруднику: повышение квалификации и обучение, специализированные курсы, посещение конференций и семинаров, обмен опытом с сотрудниками других предприятий.
Конкурентоспособная система вознаграждения персонала, разносторонняя система социальных льгот, возможности карьерного развития внутри управляемых организаций, позволяют нам быть одним из привлекательных работодателей на российском рынке драгоценных металлов.



