Ведущий инженер по охране окружающей среды (эколог)
Зарплата не указанаОбязанности:
- Ведение учета отходов, выбросов, сбросов по предприятию;
- Отбор проб, осуществление проверок соблюдения требований в области ООС;
- Подготовка исходных данных для разработки НДВ, ПНООЛР, НДС;
- Подготовка комплектов документов для получения разрешительной документации;
- Подготовка ежемесячных, ежеквартальных и годовых статистических отчетов.
Требования:
- Опыт работы на предприятиях 1 категории НВОС;
- Знание основной разрешительной документации в области ООС;
- Опыт подготовки комплектов документов для согласования в госорганах
- Опыт подготовки государственной статистической отчетности (2-ТП Отходы,2-ТП Воздух, 2-ТП Водхоз, 2-ОС, 4-ОС, 4-ЛС и др.);
- Опыт выполнения расчетов платы за НВОС (составление Декларации оплате за НВОС);
- Опыт работы в 1С: Экология. Охрана окружающей среды.
Условия:
- Вахтовый метод работы 2/2 месяца;
- Работа в Охотском округе Хабаровского края, месторождение "Светлое";
- Логистика проезда до месторождения: Хабаровск-Охотск(самолет)-Охотск-Светлое (вертолет);
- Компенсация авиа проезда от места регистрации до места работы ;
- Полис ДМС в том числе для детей до 10 лет;
- Развитая инфраструктура вахтового поселка: комфортабельные общежития, разнообразное меню в столовой, возможность занятий спортом в современном спортивном зале;
- Сотовая связь МТС;
- Компенсация оздоровительного отдыха отдыха;
- Ипотечная программа;
- Ежегодная индексация заработной платы.
Охотский муниципальный округ
О компании
«Полиметалл» – одна из ведущих компаний по добыче золота и серебра в России, самостоятельно осуществляющая весь комплекс работ по освоению рудных месторождений — от проведения геологоразведочных работ до эксплуатации.
Компания, основанная в 1998 году в Санкт-Петербурге, и ее дочерние предприятия добывают золото и серебро и ведут геологоразведочные работы в шести регионах России — Хабаровском крае, Чукотском АО, Магаданской и Свердловской областях. «Полиметалл» управляет семью горными производствами и реализует три крупных проекта развития. Ресурсная база компании ежегодно увеличивается за счет ввода в эксплуатацию новых активов.
В основе подхода «Полиметалла» к ведению бизнеса – приверженность самым высоким стандартам корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.
Мы уверены, что успех компании не возможен без профессиональных и готовых к развитию сотрудников. Открытое взаимодействие и сотрудничество являются основными принципами формирования единой команды, которой по плечу реализация самых амбициозных задач. Мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность. «Полиметалл» строит отношения с сотрудниками на основе долговременного сотрудничества и стремится к непрерывному развитию персонала.
Компания предоставляет возможности профессионального роста любому сотруднику: повышение квалификации и обучение, специализированные курсы, посещение конференций и семинаров, обмен опытом с сотрудниками других предприятий.
Конкурентоспособная система вознаграждения персонала, разносторонняя система социальных льгот, возможности карьерного развития внутри управляемых организаций, позволяют нам быть одним из привлекательных работодателей на российском рынке драгоценных металлов.
