Фон компании

Инженер по снабжению

Зарплата не указана
Хабаровск
Требуемый опыт: без опыта
Можно без резюме
График: 5/2
О вакансии:
Обязанности:

Закупка товарно-материальных ценностей.

Требования:
  • Высшее образование;

  • Знание программы MS Excel (работа с табличными данными, формулами, аналитика) уровень выше среднего.

Условия:

  • Срочный трудовой договор (декретная ставка);
  • Режим работы: 5/2, выходные суббота и воскресенье;
  • Ежегодная индексация заработной платы;
  • Место работы: г. Хабаровск, ул. Истомина, 51-а;
  • ДМС для Вас и Вашего ребенка (детей) до 10 лет;
  • Участие в обучающих мероприятиях Компании.
Требуемые навыки
Грамотная речь
способность быстро обучаться и легко воспринимать крупные объемы информации
B2B
Excel

Хабаровск, улица Истомина, 51А

О компании

avatar_polymetalinternational
Полиметалл
112 отзывов

«Полиметалл» – одна из ведущих компаний по добыче золота и серебра в России, самостоятельно осуществляющая весь комплекс работ по освоению рудных месторождений — от проведения геологоразведочных работ до эксплуатации.
Компания, основанная в 1998 году в Санкт-Петербурге, и ее дочерние предприятия добывают золото и серебро и ведут геологоразведочные работы в шести регионах России — Хабаровском крае, Чукотском АО, Магаданской и Свердловской областях. «Полиметалл» управляет семью горными производствами и реализует три крупных проекта развития. Ресурсная база компании ежегодно увеличивается за счет ввода в эксплуатацию новых активов.
В основе подхода «Полиметалла» к ведению бизнеса – приверженность самым высоким стандартам корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.
Мы уверены, что успех компании не возможен без профессиональных и готовых к развитию сотрудников. Открытое взаимодействие и сотрудничество являются основными принципами формирования единой команды, которой по плечу реализация самых амбициозных задач. Мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность.  «Полиметалл» строит отношения с сотрудниками на основе долговременного сотрудничества и стремится к непрерывному развитию персонала.
Компания предоставляет возможности профессионального роста любому сотруднику: повышение квалификации и обучение, специализированные курсы, посещение конференций и семинаров, обмен опытом с сотрудниками других предприятий.
Конкурентоспособная система вознаграждения персонала, разносторонняя система социальных льгот, возможности карьерного развития внутри управляемых организаций, позволяют нам быть одним из привлекательных работодателей на российском рынке драгоценных металлов.