Начальник отдела персонала
Зарплата не указана-
Организация разработки документов стратегического и текущего планирования по: подбору, найму и адаптация персонала; планированию, координация обучения и развития персонала; оценке и работе с кадровым резервом;
-
Организация работы по направлениям социальной молодежной политики Организации; работе по запросам;
-
Организация экспертизы проектов по подбору, обучению, развитию, оценке и мотивации персонала;
- Организация разработки и реализации программ и проектов по подбору обучению, развитию, оценке, мотивации персонала;
- Организация разработки предложений по статьям бюджета, закрепленным за отделом персонала, контроль за исполнением бюджета по данным статьям.
- Высшее образование (юридическое, управление персоналом);
- Опыт на руководящих должностях не менее 3 лет;
- Знание программ 1С, электронного документооборота Directum RX.
-
Место работы: г. Сибай;
-
График работы с 9-00 до 18-00;
-
Достойный уровень заработной платы по итогам собеседования;
-
Ежегодная индексация заработной платы;
-
ДМС для работника и детей до 10 лет.
Сибай, улица Горького, 54
О компании
«Полиметалл» – одна из ведущих компаний по добыче золота и серебра в России, самостоятельно осуществляющая весь комплекс работ по освоению рудных месторождений — от проведения геологоразведочных работ до эксплуатации.
Компания, основанная в 1998 году в Санкт-Петербурге, и ее дочерние предприятия добывают золото и серебро и ведут геологоразведочные работы в шести регионах России — Хабаровском крае, Чукотском АО, Магаданской и Свердловской областях. «Полиметалл» управляет семью горными производствами и реализует три крупных проекта развития. Ресурсная база компании ежегодно увеличивается за счет ввода в эксплуатацию новых активов.
В основе подхода «Полиметалла» к ведению бизнеса – приверженность самым высоким стандартам корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.
Мы уверены, что успех компании не возможен без профессиональных и готовых к развитию сотрудников. Открытое взаимодействие и сотрудничество являются основными принципами формирования единой команды, которой по плечу реализация самых амбициозных задач. Мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность. «Полиметалл» строит отношения с сотрудниками на основе долговременного сотрудничества и стремится к непрерывному развитию персонала.
Компания предоставляет возможности профессионального роста любому сотруднику: повышение квалификации и обучение, специализированные курсы, посещение конференций и семинаров, обмен опытом с сотрудниками других предприятий.
Конкурентоспособная система вознаграждения персонала, разносторонняя система социальных льгот, возможности карьерного развития внутри управляемых организаций, позволяют нам быть одним из привлекательных работодателей на российском рынке драгоценных металлов.
