Главный инженер обогатительной фабрики
Зарплата не указана- Согласование проектной и рабочей документации с проектными институтами и подрядчиками, выдача замечаний, участие в оптимизации технических решений;
- Технический надзор за качеством, объемами и сроками СМР, приемка открытых работ, участие в комиссиях по приемке оборудования и объектов;
- Обеспечение исправного состояния и работоспособности всего оборудования фабрики (измельчительное, флотационное, спустительно-фильтровальное, насосное, грузоподъемное);
- Организация ППР и капитальных ремонтов, взаимодействие с ремонтными и подрядными организациями, контроль бюджета ремонтов;
- Ведение технической документации, паспортов оборудования, схем, инструкций по эксплуатации и ремонту.
- Опыт работы 5-7 лет на инженерно-руководящих должностях в обогащении;
- Подтвержденный опыт участия в строительстве, реконструкции или техническом перевооружении обогатительной фабрики;
- Знание схем коллективной и селективной флотации, технологических процессов обогатительной фабрики.
-
Место работы: г. Сибай;
-
График работы с 9-00 до 18-00;
-
Достойный уровень заработной платы по итогам собеседования;
-
Ежегодная индексация заработной платы;
-
ДМС для работника и детей до 10 лет.
Сибай, улица Горького, 54
О компании
«Полиметалл» – одна из ведущих компаний по добыче золота и серебра в России, самостоятельно осуществляющая весь комплекс работ по освоению рудных месторождений — от проведения геологоразведочных работ до эксплуатации.
Компания, основанная в 1998 году в Санкт-Петербурге, и ее дочерние предприятия добывают золото и серебро и ведут геологоразведочные работы в шести регионах России — Хабаровском крае, Чукотском АО, Магаданской и Свердловской областях. «Полиметалл» управляет семью горными производствами и реализует три крупных проекта развития. Ресурсная база компании ежегодно увеличивается за счет ввода в эксплуатацию новых активов.
В основе подхода «Полиметалла» к ведению бизнеса – приверженность самым высоким стандартам корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.
Мы уверены, что успех компании не возможен без профессиональных и готовых к развитию сотрудников. Открытое взаимодействие и сотрудничество являются основными принципами формирования единой команды, которой по плечу реализация самых амбициозных задач. Мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность. «Полиметалл» строит отношения с сотрудниками на основе долговременного сотрудничества и стремится к непрерывному развитию персонала.
Компания предоставляет возможности профессионального роста любому сотруднику: повышение квалификации и обучение, специализированные курсы, посещение конференций и семинаров, обмен опытом с сотрудниками других предприятий.
Конкурентоспособная система вознаграждения персонала, разносторонняя система социальных льгот, возможности карьерного развития внутри управляемых организаций, позволяют нам быть одним из привлекательных работодателей на российском рынке драгоценных металлов.
