Фон компании

Начальник отдела по работе с персоналом

Зарплата не указана
Красноярск
Требуемый опыт: от 1 года до 3 лет
График: 5/2
О вакансии:
Задачи:
  • Организация подбора персонала на имеющиеся вакансии, подбор на ключевые должности;
  • Организация и контроль адаптации работников;
  • Организация работы по формированию и развитию кадрового резерва;
  • Формирование потребности в практикантах и выпускниках. Проведение профориентационных мероприятий;
  • Организация корпоративных мероприятий;
  • Реализация программ улучшения социально-бытовых условий;
  • Организация доставки работников от места жительства до работы и обратно;
  • Организация и реализация мер соц. поддержки работников;
  • Формирование бюджета в области деятельности подразделения.
Требования:
  • Высшее образование (Управление персоналом/ Менеджмент/ Психология);
  • Опыт работы руководителем отдела персонала, руководителем отдела подбора от 3-х лет;
  • Готовность работать в условиях высокой интенсивности труда.
Для вас:
  • Место работы: г. Красноярск, ул. Карла Маркса, дом 93А;
  • Режим работы: 5/2, выходные суббота и воскресенье;
  • Краткосрочные командировки в г. Игарка;
  • Оформление в соответствии с ТК РФ;
  • Ежегодная индексация заработной платы;
  • Расширенный социальный пакет: ДМС с первого дня работы, ДМС для детей до 10 лет.
Требуемые навыки
1С
MS Office
Подбор персонала
Адаптация персонала
Управление командой

Красноярск, улица Карла Маркса, 93А

О компании

avatar_polymetalinternational
Полиметалл
112 отзывов

«Полиметалл» – одна из ведущих компаний по добыче золота и серебра в России, самостоятельно осуществляющая весь комплекс работ по освоению рудных месторождений — от проведения геологоразведочных работ до эксплуатации.
Компания, основанная в 1998 году в Санкт-Петербурге, и ее дочерние предприятия добывают золото и серебро и ведут геологоразведочные работы в шести регионах России — Хабаровском крае, Чукотском АО, Магаданской и Свердловской областях. «Полиметалл» управляет семью горными производствами и реализует три крупных проекта развития. Ресурсная база компании ежегодно увеличивается за счет ввода в эксплуатацию новых активов.
В основе подхода «Полиметалла» к ведению бизнеса – приверженность самым высоким стандартам корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.
Мы уверены, что успех компании не возможен без профессиональных и готовых к развитию сотрудников. Открытое взаимодействие и сотрудничество являются основными принципами формирования единой команды, которой по плечу реализация самых амбициозных задач. Мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность.  «Полиметалл» строит отношения с сотрудниками на основе долговременного сотрудничества и стремится к непрерывному развитию персонала.
Компания предоставляет возможности профессионального роста любому сотруднику: повышение квалификации и обучение, специализированные курсы, посещение конференций и семинаров, обмен опытом с сотрудниками других предприятий.
Конкурентоспособная система вознаграждения персонала, разносторонняя система социальных льгот, возможности карьерного развития внутри управляемых организаций, позволяют нам быть одним из привлекательных работодателей на российском рынке драгоценных металлов.