Машинист ПСМ (Перевозка людей)
Зарплата не указана- Перевозка людей доставка сменного персонала, ИТР и рабочих к местам проведения работ в подземных условиях рудника и обратно.
- Безопасное вождение шахтного автобуса RU-16 с соблюдением ПДД, паспортов трасс и правил безопасности в подземных выработках.
- Проведение ежесменного технического осмотра, проверка тормозов, рулевого управления, фар, заправка ГСМ, поддержание чистоты в салоне и кабине.
- Ведение документации: заполнение путевых листов, бортового журнала, фиксация замечаний по работе техники.
- Удостоверение тракториста-машиниста (УТМ) с открытой категорией А4, удостоверение машиниста ПСМ 4 разряда
- Водительское удостоверение категории «D»
-
Место работы: Красноярский край, Северо-Енисейский район, месторождение «Ведуга»;
-
График работы вахтовым методом 30/30;
-
Оформление в соответствии с ТК РФ;
-
Ежегодная индексация заработной платы;
-
Расширенная программа ДМС со стоматологией;
-
Компенсация проезда до пункта сбора и обратно;
-
Предоставление жилья на территории вахтового поселка, питания, спецодежды;
-
Отпуск оплачиваемый основной - 28 дней, за работу в районах КС - 24 дня; За вредность - 28 дней.
-
Наличие сотовой связи на участке МТС.
Северо-Енисейский округ
О компании
«Полиметалл» – одна из ведущих компаний по добыче золота и серебра в России, самостоятельно осуществляющая весь комплекс работ по освоению рудных месторождений — от проведения геологоразведочных работ до эксплуатации.
Компания, основанная в 1998 году в Санкт-Петербурге, и ее дочерние предприятия добывают золото и серебро и ведут геологоразведочные работы в шести регионах России — Хабаровском крае, Чукотском АО, Магаданской и Свердловской областях. «Полиметалл» управляет семью горными производствами и реализует три крупных проекта развития. Ресурсная база компании ежегодно увеличивается за счет ввода в эксплуатацию новых активов.
В основе подхода «Полиметалла» к ведению бизнеса – приверженность самым высоким стандартам корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.
Мы уверены, что успех компании не возможен без профессиональных и готовых к развитию сотрудников. Открытое взаимодействие и сотрудничество являются основными принципами формирования единой команды, которой по плечу реализация самых амбициозных задач. Мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность. «Полиметалл» строит отношения с сотрудниками на основе долговременного сотрудничества и стремится к непрерывному развитию персонала.
Компания предоставляет возможности профессионального роста любому сотруднику: повышение квалификации и обучение, специализированные курсы, посещение конференций и семинаров, обмен опытом с сотрудниками других предприятий.
Конкурентоспособная система вознаграждения персонала, разносторонняя система социальных льгот, возможности карьерного развития внутри управляемых организаций, позволяют нам быть одним из привлекательных работодателей на российском рынке драгоценных металлов.
