Руководитель направления ценообразования (г. Киров)
Зарплата не указана
В ДЗО ГК "Концерн "Калашников" требуется руководитель по ценооборазованию ГОЗ.
Обязанности:
- обеспечение соответствия деятельности отдела требованиям 275-ФЗ и другим нормативным актам;
- перевод ориентировочных цен в фиксированные;
- формирование и проверка РКМ (расчетно-калькуляционных материалов);
- подготовка технико-экономических обоснований (ТЭО);
- взаимодействие и согласование цен с ВП;
- защита и получение заключений ВП МО на заявляемые цены;
- экономическое обоснование и анализ эффективности производственных проектов;
- контроль выполнения плановых экономических показателей и заданий;
- контроль подготовки аналитических материалов и отчетных форм по исполнению ГОЗ;
- подготовка отчетности и аналитических материалов;
- разработка предложений по оптимизации затрат и повышению рентабельности;
- руководство командой экономистов, наставничество и развитие сотрудников.
- высшее экономическое образование;
- опыт работы на производственном предприятии в экономической сфере от 5 лет;
-
знание законодательства в области ценообразования ГОЗ;
-
навыки построения системы бюджетирования на производственном предприятии
-
навыки подготовки аналитических и отчетных материалов;
-
опыт взаимодействия с государственными органами и военным представительством;
-
уверенное владение методами экономического анализа и планирования;
-
лидерские качества, умение организовать работу по процессам, управление подчиненным персоналом;
- ответственность, системность, внимательность к деталям.
- официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
- место работы - центр города Киров;
- частичная компенсация аренды жилья;
- ДМС;
- санаторно-курортное лечение, предоставление путёвок в оздоровительные лагеря для детей;
- корпоративные мероприятия.
Киров
О компании
Группа компаний «Калашников» – многопрофильный оборонный холдинг с двухвековой историей, специализирующийся на разработке и производстве боевых и гражданских комплексов.
Концерн производит более 85% российского стрелкового оружия и является флагманом отечественной стрелковой отрасли.
Концерн «Калашников» является крупнейшим российским разработчиком и производителем:
• боевого автоматического и снайперского оружия;
• управляемых артиллерийских снарядов;
• широкого спектра гражданской продукции: охотничьих ружей,
спортивных винтовок, станков и инструмента;
• дистанционно-управляемых боевых модулей;
• беспилотных летательных аппаратов;
• многофункциональных катеров специального назначения.
В концерне реализуются программы, направленные на мотивацию персонала, создание условий для повышения квалификации, предоставление приоритетов в карьерном росте лучшим работникам, привлечение молодых специалистов и студентов, а также опытных квалифицированных специалистов. Получение новых знаний и навыков стратегически важны для достижения целей Концерна «Калашников»: мы рассматриваем инвестиции в профессиональное обучение персонала как необходимое условие динамичного развития компании.
Концерн прикладывает значительные усилия для улучшения условий труда: открыты новые столовые для сотрудников, медицинский центр, после модернизации запущены переоборудованные по последнему слову техники производственные площадки, административно-бытовой комплекс и логистический центр.
Мы стремимся создать комфортную рабочую атмосферу, где, мы надеемся, вы сможете в полной мере реализовать свой потенциал и добиться отличных результатов в работе.
Отличный старт карьеры.
На предприятии действует положение о статусе молодого специалиста, при получении которого в течение двух лет работнику предоставляется:
подъёмные;
ежемесячная стипендия;
ежеквартальная компенсация расходов на содержание детей в дошкольных учреждениях;
для иногородних сотрудников, востребованных для предприятия профессий, производится доплата за аренду жилья;
для реализации творческого и спортивного потенциала создано общественное объединение «Молодежь Концерна «Калашников»
Социальная поддержка и условия работы.
компенсация аренды жилья для иногородних высококвалифицированных специалистов;
льготное корпоративное питание;
материальная помощь в сложных ситуациях;
выплата работникам при заключении брака впервые;
повышение квалификации, получение профессии;
поздравление работников с юбилейными датами;
Забота о близких:
выплата при рождении (усыновлении) ребёнка;
предоставление льготных путёвок в детские лагеря для детей;
вручение бесплатных новогодних подарков детям;
подарки к 1 Сентября;
Признание заслуг:
присвоение наград и званий сотрудникам предприятия;
награждения сотрудников предприятия наградами регионального и федерального уровня;
дополнительные выплаты к пенсии;
социальные программы для пенсионеров предприятия.
