Специалист по кадровому администрированию персонала

Чем предстоит заниматься:

• Ведение кадрового делопроизводства: прием, увольнение, переводы, отпуска, командировки, личные дела, поощрения и взыскания;
• Табельный учет рабочего времени, оформление листков нетрудоспособности;
• Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства;
• Оформление предоставления льгот и компенсаций работникам;
• Помощь сотрудникам в решении различных административных вопросов (оформление мед. страховок, пропусков и пр.);
• Выдача справок, копий трудовых книжек сотрудникам по их запросам;
• Подготовка текущих отчетов;
• Ведение архива кадровых документов;
• Взаимодействие с государственными учреждениями (центр занятости, трудовая инспекция).

Что мы ожидаем:

• Опыт кадровой работы \ Знание основ кадрового делопроизводства;
• Уверенное владение MS Office;
• Опыт работы в специализированных программах кадрового учета. (1С, Босс-Кадровик и др.);
• Опыт ведения КДП в компаниях с численностью не менее 200 человек;
• Работа в условиях многозадачности;
• Стрессоустойчивость.
• Знание законодательных и нормативных правовых актов;
• Знание действующего трудового законодательства РФ;
• Готовность работать на разных участках службы персонала (подбор, обучение и т.д.).

Работа у нас – это:

• Официальное трудоустройство с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;
• График работы 5/2;
• Место работы г. Новосибирск, ул. Мира д.62В
• Совокупный уровень дохода (до вычета налогов):

- фиксированный оклад (уровень оклада обсуждается по результатам собеседования);

- компенсация питания 6 000 руб/мес;

- возможность получения ежемесячной премии до 5% от оклада

- возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода.

• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Индивидуальный подход к развитию: возможность профессионального и карьерного роста;
• Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;
• Расширенный социальный пакет:
• ДМС со стоматологией, телемедицина и страхование жизни;
• Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
• Материальная помощь (бракосочетание, рождение детей, трудные ситуации);
• Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
• Комната для питания;
• Стильная форма, комната отдыха.

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.