
Стажер в отдел снабжения
Зарплата не указана- Проведение закупочных процедур полного цикла на поставку товарно-материальных ценностей;
- Работа на электронной торговой площадке B2B-Center;
- Анализ коммерческой информации, подготовка аналитических материалов и обоснований;
- Работа с договорами, в том числе анализ условий договоров, выявления ошибок и отклонений от требуемых условий, работа с протоколами разногласий;
- Коммуникация с поставщиками и заказчиками материалов и оборудования на всех этапах проведения закупочных процедур и сопровождения поставок.
- Высшее образование (экономика, менеджмент);
- Знание программ: Excel (работа с табличными данными, формулами, аналитика), Power Point, 1С 8;
- Опыт работы с электронными торговыми площадками (B2B-Center), работа в СЭД (Directum RX).
- Режим работы: 5/2, с 9:00 до 18:00, выходные суббота и воскресенье;
- Место работы: г. Екатеринбург, Сибирский тракт 12/1;
- ДМС для Вас и Вашего ребёнка (детей) в возрасте до 10 лет включительно;
- Ежегодная индексация заработной платы;
- Участие в обучающих мероприятиях Компании;
- Организация занятий спортом (волейбол, теннис).
Екатеринбург, Сибирский тракт, 12с1
О компании

«Полиметалл» – одна из ведущих компаний по добыче золота и серебра в России, самостоятельно осуществляющая весь комплекс работ по освоению рудных месторождений — от проведения геологоразведочных работ до эксплуатации.
Компания, основанная в 1998 году в Санкт-Петербурге, и ее дочерние предприятия добывают золото и серебро и ведут геологоразведочные работы в шести регионах России — Хабаровском крае, Чукотском АО, Магаданской и Свердловской областях. «Полиметалл» управляет семью горными производствами и реализует три крупных проекта развития. Ресурсная база компании ежегодно увеличивается за счет ввода в эксплуатацию новых активов.
В основе подхода «Полиметалла» к ведению бизнеса – приверженность самым высоким стандартам корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.
Мы уверены, что успех компании не возможен без профессиональных и готовых к развитию сотрудников. Открытое взаимодействие и сотрудничество являются основными принципами формирования единой команды, которой по плечу реализация самых амбициозных задач. Мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность. «Полиметалл» строит отношения с сотрудниками на основе долговременного сотрудничества и стремится к непрерывному развитию персонала.
Компания предоставляет возможности профессионального роста любому сотруднику: повышение квалификации и обучение, специализированные курсы, посещение конференций и семинаров, обмен опытом с сотрудниками других предприятий.
Конкурентоспособная система вознаграждения персонала, разносторонняя система социальных льгот, возможности карьерного развития внутри управляемых организаций, позволяют нам быть одним из привлекательных работодателей на российском рынке драгоценных металлов.



