Инженер по строительному контролю
Зарплата не указана- Осуществление от лица заказчика строительного контроля за выполнением СМР и приемки законченных объектов от подрядных строительных организаций;
- Контроль хода выполнения планов капитального строительства, соответствие объемов, сроков и качества строительно-монтажных работ;
- Контроль качества применяемых изделий, материалов, конструкций, утвержденной проектно-сметной документации, рабочим чертежам, техническим условиям, правилам по охране труда.
- Высшее образование в области строительства (ПГС, ТГиВ);
- Опыт работы по специальности от 2-х лет;
- Знание нормативно-правовой базы в области строительства промышленных объектов;
- Участие в строительстве и вводе в эксплуатацию объектов капитального строительства в качестве исполнителя работ или Заказчика (строительство промышленных объектов);
- Знание программ (AutoCAD, Microsoft Office, СЭД, Outlook, 1С – будет преимуществом).
- Режим работы: 5/2, с 8-30 до 17-00, выходные суббота и воскресенье;
- Место работы: г. Нижняя Салда, бывший п. Шайтанский рудник (организована доставка до места работы);
- Компенсация аренды жилья для иногородних;
- Компенсация расходов, связанных с переездом к месту работы для Вас и членов Вашей семьи;
- ДМС для Вас и Вашего ребёнка (детей) в возрасте до 10 лет включительно;
- Ежегодная индексация заработной платы;
- Участие в обучающих мероприятиях Компании.
муниципальный округ Нижняя Салда, территория Шайтанский Рудник
О компании
«Полиметалл» – одна из ведущих компаний по добыче золота и серебра в России, самостоятельно осуществляющая весь комплекс работ по освоению рудных месторождений — от проведения геологоразведочных работ до эксплуатации.
Компания, основанная в 1998 году в Санкт-Петербурге, и ее дочерние предприятия добывают золото и серебро и ведут геологоразведочные работы в шести регионах России — Хабаровском крае, Чукотском АО, Магаданской и Свердловской областях. «Полиметалл» управляет семью горными производствами и реализует три крупных проекта развития. Ресурсная база компании ежегодно увеличивается за счет ввода в эксплуатацию новых активов.
В основе подхода «Полиметалла» к ведению бизнеса – приверженность самым высоким стандартам корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.
Мы уверены, что успех компании не возможен без профессиональных и готовых к развитию сотрудников. Открытое взаимодействие и сотрудничество являются основными принципами формирования единой команды, которой по плечу реализация самых амбициозных задач. Мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность. «Полиметалл» строит отношения с сотрудниками на основе долговременного сотрудничества и стремится к непрерывному развитию персонала.
Компания предоставляет возможности профессионального роста любому сотруднику: повышение квалификации и обучение, специализированные курсы, посещение конференций и семинаров, обмен опытом с сотрудниками других предприятий.
Конкурентоспособная система вознаграждения персонала, разносторонняя система социальных льгот, возможности карьерного развития внутри управляемых организаций, позволяют нам быть одним из привлекательных работодателей на российском рынке драгоценных металлов.
