Фон компании

Инженер / Ведущий инженер (водоснабжение, водоотведение)

Зарплата не указана
Санкт-Петербург
Требуемый опыт: от 1 года до 3 лет
График: 5/2
О вакансии:
Обязанности:
  • Разработка проектной и рабочей документации в части систем водоснабжения и водоотведения промышленных предприятий;

  • Аудит проектной и рабочей документации подрядных организаций;

  • Формирование технических заданий подрядным проектным организациям и производителям оборудования;

  • Авторский надзор за строительством (командировки).

Требования:
  • Владение Autodesk AutoCAD;

  • Знание программ будет преимуществом Aveva, Autodesk Revit, Гидросистема, Изоляция, СТАРТ, Civil 3.

Условия:
  • Место работы: г. Санкт-Петербург, м. Ленинский проспект/ м. Московская (шаговая доступность);
  • Режим работы: 5/2, выходные суббота и воскресенье;
  • ДМС для Вас и Вашего ребенка (детей) в возрасте до 10 лет;
  • Ежегодная индексация заработной платы;
  • Компенсация занятий спортом;
  • Участие в обучающих мероприятиях Компании.

Санкт - Петербург, Пр. Народного Ополчения, 2

Ленинский проспект

О компании

avatar_polymetalinternational
Полиметалл
112 отзывов

«Полиметалл» – одна из ведущих компаний по добыче золота и серебра в России, самостоятельно осуществляющая весь комплекс работ по освоению рудных месторождений — от проведения геологоразведочных работ до эксплуатации.
Компания, основанная в 1998 году в Санкт-Петербурге, и ее дочерние предприятия добывают золото и серебро и ведут геологоразведочные работы в шести регионах России — Хабаровском крае, Чукотском АО, Магаданской и Свердловской областях. «Полиметалл» управляет семью горными производствами и реализует три крупных проекта развития. Ресурсная база компании ежегодно увеличивается за счет ввода в эксплуатацию новых активов.
В основе подхода «Полиметалла» к ведению бизнеса – приверженность самым высоким стандартам корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.
Мы уверены, что успех компании не возможен без профессиональных и готовых к развитию сотрудников. Открытое взаимодействие и сотрудничество являются основными принципами формирования единой команды, которой по плечу реализация самых амбициозных задач. Мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность.  «Полиметалл» строит отношения с сотрудниками на основе долговременного сотрудничества и стремится к непрерывному развитию персонала.
Компания предоставляет возможности профессионального роста любому сотруднику: повышение квалификации и обучение, специализированные курсы, посещение конференций и семинаров, обмен опытом с сотрудниками других предприятий.
Конкурентоспособная система вознаграждения персонала, разносторонняя система социальных льгот, возможности карьерного развития внутри управляемых организаций, позволяют нам быть одним из привлекательных работодателей на российском рынке драгоценных металлов.